简历设计课件(王雄艺).pptVIP

* 求职简历的设计与制作 主讲：招生与就业处 王雄艺 2011.4 就业指导专题讲座之 有人没事做！ 毕业生都说找不到工作 有事没人做！ 用人单位都说找不到人才 经济发展水平 国家的宏观政策 学校的办学声誉和质量 就业指导工作的水平 就业难的原因 客观原因 主观原因 缺乏职业规划 职业定位不清 求职目标不明 求职技能缺乏 缺乏核心能力 就业竞争力弱 工作主动性弱 心理抗挫力差 学会把自己给卖出去 王老吉凉茶成功营销的案例 高露洁牙膏成功营销的案例 成功营销案例 最后得到工作的，不一定是那个最有资格的人,而是最懂得推销自己的人。 ——美国著名就业咨询专家 安德娅·克伊 简历：就是把你20多年的成长浓缩而成的一两张A4纸。 简历设计与制作攻略 （1）封面 （2）个人自荐书或求职信 （3）毕业生推荐表 （4）学习成绩表 （5）各类获奖证书及其复印件 （6）技能等级证书及其复印件 （7）发表的文章、作品及其复印件 （1）单张 （2）网页式 （3）折页式 （4）文集 （5）画册式 （6）光碟 简历材料的种类 简历的形式 简历设计与制作攻略 简历设计与制作的基本理念 三原则 六 部 十忌 五要 整体要“简” 目标要“明” 内容要“真 ” 高成功率 简历设计与制作三原则 完整简历的六个部分 个 人 基本信息 求职意向 教育经历 校内外 实践经历 荣誉情况 专业知识、 技 能 一份完整简历 合 格 简 历 五 要 点 要突出姓名 要突出个人 业绩 要突出实践经历 要针对公司做简历 电话号码清楚无误 图 例 例（原） 2002年~现在，华南理工大学，自动化专业 多次获得奖学金 2002年参与全国挑战杯竞赛获得金奖 例（新） 2002年~现在，华南理工大学，自动化专业 获得奖学金共4次，平均积点3.5（全班前15%） 2002年参与全国挑战杯 从本校10支参赛队伍中成为唯一胜出的一支参加全国大赛 所参与研究的的项目“……”从全国20支优秀参赛队伍中脱颖而出获得金奖 为获得挑战杯金、银、铜奖队伍中最年轻的成员 巧妙使用数字突出个人业绩 简历制作的注意事项 字体、字号 段落、页面 整体审定 缩短每行的长度 每行之间使用单倍行距，每段之间使用双倍行距 段落长短以4-5行为宜 用项目编号组织条目，强调信息 留出足够页边距 求职意向是否明确 是否强调了个人优势 是否每项内容都有意义 是否详细描述了自己的成绩 最后详细校对 坚持使用传统 字体，不要混用不同风格的字体 使用大于10号的字号 避免使用斜体字 谨慎使用大写字符和下划线 用粗体字强调 怎样的简历最容易获得面试机会 ？ 张榕（IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）： 最容易通过谈不上。作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。  有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听，别人有兴趣让你来面试就够了。 专家观点 常见问题大盘点 电子邮件题目不明晰 应聘职位+姓名 重点不突出 设计制作马虎 总体结构安排不合理 千篇一律 缺乏个性 封面内容不详 求职书（自荐书）水平太差 不重视照片选用 求职意向不明或滥 实践经历流水帐 常见问题分析 相片 求职着装图例 其他相关问题 本人个性外向活泼，沟通能力强， 能与人和睦相处，好学谦逊，诚 实正直，勤奋努力，认真负责， 细心耐心，能在压力下工作，喜 爱音乐、运动…… 需不需要列出兴趣爱好？ 高中开始的背景一般都要开出。 教育经历是否要写？ 针对需要投递，一般不是外企 或用人单位指定都不需要。 突出实习 突出社团 学习至上 勤能补拙 很少社会实践或没有工作经验如何写？ 针对不同岗位的需要 列出针对性的所学课程。 所学课程是否罗列？ 每份简历是否都要英文简历？ 简历设计与制作十忌 忌出现表相错误 忌弄虚作假 忌花哨奢华或随意 忌乱用照片 忌正确的废话 忌多岗多投万金油型 忌太谦虚 忌出现待遇要求 切记 忌列出私人或 无关的信息 忌面面俱