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文件编号： 版 次： 文件名称： 生效日期： 财务部薪资核算流程 页 码： 一、目的: 财务部薪资核算规范化、合理化 二、范围: 财务部、行政部、生产部、五金部、货仓等。 三、职责 3.1．负责全公司员工工资核算工作； 3.2．根据行政部提供公司员工表，按部门、工种、岗位等合理分类； 3.3．收集有关计时、计件工资资料，以及员工工作变动情况资料，存入电脑，以便核算； 3.4．正确计算工资总额，合理分摊工资费用； 3.5．负责提供准确的工资表，供出纳按时发放工资； 3.6．月末，根据考勤卡、扣款资料及其它资料正确计算每个员工应领工资，并编制出工资表； 3.7．提供准确资料，方便员工查找、核对； 3.8．根据工资结构和变动情况，对其进行分析，编制有关报表； 四、相关部门应提供的资料： 资料名称 提供部门 提供时间 财务部接收人 1.1《新入厂员工名单》 行政部 每周一 薪资员 1.2《离厂人员名单》 行政部 每周一 薪资员 1.3《外吃外住人员名单》 行政部 每月3号前 薪资员 1.4《ID考勤》各三份 行政部 每月7号前 薪资员 1.5《人事待遇薪资表》 总经办 发生时 经理 1.6《人事调动单》 行政部 发生时 薪资员 1.7《人事异动待遇明细表》 总经办 发生时 经理 1.8《辞工申请书》 行政部 发生时 薪资员 1.9《奖罚单》 行政部 发生时 薪资员 1.10《离职交接清单》 行政部 辞工到期时 薪资员 1.11《保险人员名单》 行政部 每月3号前 薪资员 1.12《人事异动报表》 行政部 每周一 薪资员 1.13《报餐日报表》 行政部 每日 薪资员 1.14《领用工衣明细表》 货仓 发生时 薪资员 1.15《试用期合格调薪单》 总经办 发生时 经理 1.16《生产日报表》 各生产部门 每日9:00前 薪资员 1.17《计时申请表》 各生产部门 发生时 薪资员 1.18《产品单价申请表》 各生产部门 发生时 薪资员 1.19《产品单价调整申请表》各生产部门 发生时 薪资员 1.20《装柜明细表》 货仓 发生时 薪资员 1.21《扣缴个人所得税人员名单》财务部 每月 薪资员 1.22《员工薪资档案》 财务部 1.23《实发工资表》 财务部 1.24《验厂工资表》 财务部 1.25《税局与劳动局工资表》 财务部 以上资料若提供错误造成财务部计算工资错误或要更改资料必须要总经理签名认可,或资料提供延时造成财务部不能及时扣除应扣款项和不能及时完成工作,以上两种情况财务部并将对该部门给予相应罚款。(具体罚款金额由总经理决定) 五、工资计算规则与方法：（分实际计时与计件工资、税局与劳动工资、验厂工资） 1.实际计时工资核算方法。计时分两种： 一种为职员类,一种为员工计时。 1.1.职员类：实发工资=基本工资/26*出勤天数+附加－扣除－水电费－保险费－管理费薪资核算员要以《人事待遇薪资单》为基本工资核算标准，职员不计加班费也不扣生活费；附加栏：为职员人员申请外吃的补助（补助为A餐300元/月,B餐150元/月,如连续请假达到10天或以上,则按实际上班天数补助伙食费），其它加项如奖金。 扣除项：一般为迟到、早退、旷工（下附迟到早退、旷工计算方法）领用工衣或其它违反厂纪厂规的罚款（处罚标准为警告10元/次，严重警告30/次，小过50元/次，大过200元/次）和个人所得税。 水电费：凡在厂内住的人员需扣除水电费28元，外住人员免扣；如连续请假达到10天者按当月实际天数计算水电