运筹帷幄 科学规划.pptVIP

平顶山学院大学生就业指导 成功求职三步走 主讲：李培斌 第一步收集求职信息 了解就业途径 一、收集求职信息 毕业生求职择业不仅取决于个人素质、 国家经济形势和社会等诸多因素，同时也取 决于就业信息, 尤其是当今的信息社会，收 集就业信息就显得更为重要，就业信息是择 业的基础，是走向用人单位的桥梁。谁获得 了就业信息谁就获得了就业主动权，谁收集 的就业信息越多，谁择业的范围就越大，谁 就更能主动的掌握自己的命运。 1. 获取就业信息的渠道 通过学校就业主管部门获得信息。 通过其他毕业生就业指导机构获得信息。 通过社会各级人才市场获得信息。 通过各种类型的“人才交流会”、“供需见面会”获得信息。 通过报刊、杂志、广播、电视获取社会需求信息。 通过计算机网络获得信息。 通过社会实践(或实习)获得信息。 通过社会关系网获得就业信息。 2 . 需要收集的信息 就业政策 了解相关的就业法律、法规；了解就业体制；清楚地方的用人政策；熟知学校的有关规定；明确就业程序等。 供求信息 了解职业的分类与结构，以及该职业发展的趋势；了解当年毕业生总的供求形势；清楚用人单位的信息等。 3. 学会选择适合自己的就业信息 对就业信息的分析 对于收集到的就业信息，应结合自己的实际情况，做到正确选择、善于利用、迅速反馈。 结合自身特点选择适合自己的就业信息 从专业特点、兴趣爱好、性格和气质特征等方面入手来判断就业信息是否适合自己。 分析就业信息时的注意事项 注意招聘时效；避开虚假招聘；防止误入一些公司只需试用期“廉价”劳动力的圈套等。 二、了解就业途径 1、在学校毕业生就业部门的帮助下就业 a.定期大型毕业生供需见面会　 b.不定期小型招聘会　 c.毕业生就业信息网站　 d.长期合作单位“就业见习基地” 特点：可靠性高，正对性强，成功率高， 方便、简捷、经济，服务到位。 2、通过社会关系就业 a、家长亲友 b、学校的教师 c、同学朋友 3、通过社会实践或实习基地就业 4、通过地方主管部门举办的双向选择洽 谈会实现就业 　　特点：信息量大，地域性强，现场签约。 　　缺点：单位较多信息量大，造成信息的针对性不强，增加 了毕业生取舍的盲目性；人流量大，现场喧闹，求职者不限于 应届毕业生，双向交流不深，成功率相对较小。 5、通过人才中介机构介绍就业6、自主创业7、考取国家公务员（大学生村官）8、招教、三支一扶、西部志愿者9、参军10、考研、“专升本” 第二步 精心设计准备 完善求职材料 毕业自荐材料是毕业生与用人单位进行首 次沟通的最简便、最直接的一种方式，是双方 沟通的第一道桥梁，是内容较为详实的“名片” 和“敲门砖”。通过自荐书，可以了解自荐者的 文化修养、知识水平、工作能力、文字表达水 平，思想和性格，凭此来进行初步筛选。 求职材料的内容 1、封 面； 2、自荐信； 3、个人简历； 4、推荐表（推荐信）； 5、附 件（在校期间学习成绩、获奖证 书复印件及其他材料）； 1、封面制作的注意事项 ☆ 简洁明了，美观大方 ☆ 突出特色，体现个性 ☆ 介绍清晰，交流方便 2、自荐信 （1）求职信的目的 　　 自我介绍　 自我推荐　 争取面谈 　获得机会 （2）求职信的格式 1、开头（抬头—敬语—我是谁） 2、正文（你能做什么？自己具备的条件 、能力、 特长 ） 3、结尾（希望回复，表示感谢，留下地址） 4、落款（署名切忌潦草，前缀“应聘人”） （3）求职信的内容 称呼一般要称呼其职务、职称或官衔。如果对象身份不清，则可用“尊敬的领导”一语代替。 主题部分是自荐信的重点，这部分主要简述你的学业基本情况、个人综合素质、个人的特长优势，并 且申述求职动机和附带说明对未来的设想等。 其次是结语，要恰当的表达你求职的迫切心情， 恰当地恳请用人单位考虑你的求职要求。 最后落款要写清姓名和日期，落款处要写上“自荐人×××的字样，并标注规范体年和月日。由求职人亲自签名，以示郑重和敬意。 （4）求职信的文字技巧 全面展示，突出重点 着眼现实，目标明确 诚实自信，不卑不亢 针对性强，