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企业基层人力资源管理与劳动争议防范 主要内容 常见劳动争议类型及防范措施 案例-严重违纪解除合同 法条链接-严重违纪解除合同 严重违纪解除合同 案例-劳动合同终止解除后的行政手续 法条链接-劳动合同终止解除后的行政手续 劳动合同终止解除后的行政手续 案例-工时管理及加班工资基数 工时管理及加班工资基数 法条链接-工时管理及加班工资基数 特殊工时工作制 工时管理及加班工资基数 加班工资基数 加班工资基数之二 案例-考核及岗位调整 法条链接-考核及岗位调整 考核及岗位调整 案例-福利 法条链接-福利 福 利 之二 法条链接-福利（冬季取暖补贴） 福 利 之三 案例-不签书面劳动合同双倍工资 不签书面劳动合同双倍工资 劳务派遣-法条链接 劳务派遣-终止派遣 谢谢！ 劳动者不订立书面劳合同 提前订立合同及试用期规定 医疗期 合同订立次数与无固定期限合同 解除终止劳动合同(终止) 解除终止劳动合同(劳动者解除) 解除终止劳动合同(单位解除之一) 解除终止劳动合同(单位解除之二) 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　㈠劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 医疗期计算《企业职工患病或非因工负伤医