职业安康管理制度QKN4301.doc

职业健康安全管理制度 1 目的 为贯彻《中华人民共和国职业健康防治法》，确保员工健康，制定本制度。 2 范围 适用于职业健康安全的培训、危害因素检测与评价、健康检查与治疗、危害告知、检查与奖励、评价与改进。 3 职责 3.1 职业健康安全领导小组为公司职业健康安全最高组织机构，负责职业健康安全工作的指导、监督、文件审批。 3.2 人力资源部为职业健康安全工作的统筹策划部门，负责相关工作的培训、组织、归档工作。 3.3 企业发展部负责联系检测机构实施检测。 3.4各部门负责人负责本部门的职业健康安全工作。 4 程序 4.1 职业健康教育培训 4.1.1 培训内容 1）职业健康法律、法规与标准； 2008年07月01日发布 2008年07月01日实施 2）职业健康基本知识； 3）职业健康管理制度和操作规程； 4）职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的使用和维护。 5）发生事故时的应急救援措施。 4.1.2 培训的对象与方式 1）新员工的培训：公司、车间、班组三级教育； 2）车间之间的职工调动教育； 3）车间内部的职工调动教育； 4）临时工的教育。 4.1.3 组织实施部门 由人力资源部将职业健康教育纳入公司年度培训计划中，并认真组织实施。 4.2 职业病危害因素检测评价 4.2.1制订了工作场所有毒有害气体浓度的内控指标，优于国家标准，更有效地保护员工身心健康。（见附表一） 4.2.2 企业发展部每年负责安排对危害因素进行例行检查，定期委托有资质的职业健康技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。 4.2.2.1 监测的布点：生产部确定监测控制点。 4.2.2.2 检测的职业病危害因素种类有：苯、甲苯、二甲苯等。 4.2.2.3 监测的周期为一年； 4.2.2.4 监测结果的登记与报告：测后进行总结、人力资源部建立台帐，便于持续的改进和完善； 4.2.2.5 检测与评价结果及时向健康行政部门报告，如检测到异常情况及时告知职工，并采取相应措施。 4.2.2.6 建立职业病危害因素检测档案，妥善保存。 4.2.3 监测中发现作业场所职业病危害因素不符合健康标准时，职业健康安全领导小组应召开专题会议，提出整改措施并予以实施，直至经相关职业健康技术服务机构验收合格为止。 4.3 员工健康检查与诊疗制度 4.3.1 人力资源部组织公司员工职业健康检查和进行职业病诊疗管理，组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立健康监护档案，并妥善保存。 4.3.1.1 岗前检查：人力资源部组织新员工进行岗前健康检查，严守健康检查关，向不符合公司健康要求的人员告知其病情，并予劝退，并保存相关记录。 4.3.1.2 在岗检查：人力资源部组织与职业危害因素直接接触的员工每年进行一次在岗健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的员工，应采取相应的医疗措施；发现有职业禁忌症的，应及时将其调离至适当的岗位。 4.3.1.3 离职检查：上一次检查中出现异常情况的人员在离职时，公司组织该类人员到指定机构进行健康检查。 4.4 职业病危害告知 4.4.1 告知内容： 4.4.1.1 规章制度：公司制订的职业健康相关制度。 4.4.1.2 操作规程：各项制度中明确规定的职业病预防、控制和消除操作规程。 4.4.1.3 职业病防护措施。 4.4.1.4 作业场所职业病危害因素检测评价结果。 4.4.1.5 职业健康检查和职业病诊断结果。 4.4.2 告知方式包括劳动合同、宣传橱窗和培训，并在相关工作场所设立警示标识。 4.4.2.1 将职业病危害和防范措施作为劳动合同的附件告知职工。 4.4.2.2 通过公司宣传橱窗宣传职业病危害和防范措施知识。 4.4.2.3 做好职业病危害与防范的培训工作。 4.4.2.4 生产分公司在相应工作场所设立职业病危害警示标识。 4.4.3 每年职业病告知情况作为相关责任部门和人员一年工作的考核内容。 4.5 职业健康检查与奖励 4.5.1 检查层次 4.5.1.1每季由职业健康安全领导小组组织对生产现场进行例行检查，每年进行一次全面检查，针对检查出的情况，提出整改意见，为制订下一年度的职业健康安全计划与实施方案提供决策依据。 4.5.1.2 职业健康专（兼）职管理人员每季对职业健康检查情况进行一次小结，每年进行一次总结，报告公司职业病管理工作领导小组。 4.5.1.3 车间负责人对本车间作业范围内发现异常情况，要及时向有关部门汇报，并分析原因，及时采取整改措施，以防患于未然。 4.5.2 检查内容 4.5.2.1 各职能部门、生产车间执行职业健康制度情况。 4.5.2.2 生产车间现场检查：总体健康状况；警示标识；防护设施运行情况；应急救援设施；通报报警装置运