职业经理人资历评价能力测评办法.doc

中国工程建设职业经理人资格评价能力测评办法 根据《中国工程建设职业经理人资格评价标准》的规定和要求，为切实做好工程建设职业经理人资格评价过程中的能力测评，制定本办法。 一、职业经理人应具备的能力： 1、基本能力：包括学习能力、写作能力、语言表达能力、思维分析和想象能力、社交能力等。针对不同等级的职业经理人，基本能力的水平应有不同的要求。 2、职业能力：不同等级的职业经理人应具备不同的职业能力。 1）高级职业经理人应具备:贯彻执行和正确理解党和国家方针、政策能力；领导和管理能力；战略管理能力；经营决策能力；人力资源管理能力；创新能力；市场开拓能力；公共关系协调能力；应变与危机处理能力。 2）中级职业经理人应具备:目标管理能力；执行能力；沟通协作能力；组织管理能力；应变与适应能力；市场开拓能力；创新能力；学习能力;开发指导能力。 3）初级职业经理人应具备:学习能力、执行能力；分析能力；应变与适应能力；辅助管理能力；协作能力。 二、职业经理人应具备能力的测评标准： 为了进一步提高评价的科学水平20% + 《推荐单位对申请人能力的评价意见》成绩 × 30% + 《命题论文专家评定》成绩 × 50% 2、中级职业经理人能力测评总成绩 = 评价机构对《能力自述报告及自我评价评定》成绩× 30% + 《推荐单位对申请人能力的评价意见》成绩 × 70% 3、初级职业经理人能力测评总成绩 = 评价机构对《能力自述报告及自我评价评定》成绩× 30% + 《推荐单位对申请人能力的评价意见》成绩 × 70% 六、职业经理人能力测评的管理： 职业经理人能力测评由相应资格评价机构按上述要求进行。评价完成后，应组织专人将申请人各项评定成绩进行计算汇总，并填写《中国工程建设职业经理人能力测评表》中的“职业经理人能力测评成绩汇总表”。 七、本办法由中国工程建设职业经理人资格评价管理办公室负责解释。 附表4-1：中国工程建设职业经理人资格评价能力测评模型 附表4-2：高级职业经理人命题论文专家评定计分标准 附表4-3：职业经理人能力自述报告及自我评价评定计分标准 附表4-4：中国工程建设职业经理人资格评价能力测评表 2007年9月14日 附表4-1-0 中国工程建设职业经理人基本能力测评模型 能力类型：基本能力 序号 能力名称 能力级别 能力水平具体描述 满分 量化分值 一 学习能力 A 主动学习新知识、新理念、新技术、新方法，并能较好地指导工作实践 200 160-200 B 能够学习新知识、新理念、新技术、新方法，并能在一定程度上指导工作实践 120-159 C 满足现有知识，在新知识、新理念、新技术、新方法的学习方面，缺乏主动性。 100 二 写作能力 A 具有较强的文字表达能力，能够书写较高水平的分析、总结、计划、规划等文字材料 200 160-200 B 具有一定的文字表达能力，能够书写一般水平的分析、总结、计划、规划等文字材料 120-159 C 文字表达能力较差，书写一般水平的分析、总结、计划、规划等文字材料比较困难。 100 三 语言表达能力 A 在需要语言表达的报告、交流中，层次清楚、语言流畅，能够平和、清晰、全面、准确地表达思想。 200 160-200 B 在需要语言表达的报告、交流中，能够在一定程度上对自己的想法进行语言表达。 120-159 C 语言表达能力较差，在与其他人的交流中，难以进行语言的沟通。 100 四 思维分析和想像能力 A 结合工作实际，对过去、现在发生以及将来可能发生的事物，能够在逻辑和直觉思维的基础上，不受传统的定势束缚，以创新的意识，积极主动进行以集中、抽象、形象思维为基础的创造性思维，指导工作实践的全方位、多层次分析，能够写出水平较高的分析报告。 200 160-200 B 结合工作实际，能够对过去、现在发生的事物进行一定的思考分析，并能写出分析报告，指导工作。 120-159 C 仅仅应付眼前工作，对发生的事物缺乏应有的思考和分析。 100 五 社交能力 A 具有较强的人际交往、沟通、适应能力。在人际交流中，能够准确地表达自己的意愿，并使对方很自然的接受，有建立和谐的内、外部人际关系的能力。 200 160-200 B 具有一定的人际交往、沟通、适应能力，在人际交流中，有一定的表达意愿并使对方接受的能力。 120-159 C 在人际交往、沟通中，适应能力较差，不能建立正常的人际关系。 100 基本能力测评汇总 1000 说明：1、本测评模型所确定的标准，可以作为职业经理人申报者个人能力自述报告、推荐单位评价