[教学设计]2013年度培训计划及培训记录.docVIP

编号：01 2012年度培训计划 日 期 受培训部门 参加培训人员 培训方式 培训内容 培训人 考核方式 备注 2012.3.5 各部门 管理层 讲课 标准、质量手册培训 咨询老师 讨论 2012.36 内审员 讲课 内审知识培训 咨询老师 讨论 2012.5.10 生产部 全体 讲课 作业指导 讨论 编制：行政部 审批： 日期：2012.3.5 编号：01 培 训 记 录 时 间 2012.3.5 地 点 会议室 主讲人 咨询老师 组织部门 行政部 培训方式 ■讲课 □现场讲解 □岗位指导 □其他 培训对象 各部门负责人 考核方式 □笔试 ■现场提问 □操作考核 □其他 培训主题 质量管理体系标准 培 训 签 到 部门 姓名 部门 姓名 部门 姓名 培训内容摘要 ： 1、标准的产生、发展及结构； 2、八项管理原则； 3、标准条款的理解及应用； 培训效果评价： ■培训效果良好，达到目的； □培训效果一般，基本达到目的； □培训效果较差，未达到目的；□其他 评价人： 2012年3月5日 编制：行政部 审批： 编号：01 培 训 记 录 时 间 2012.3.6 地 点 会议室 主讲人 咨询老师 组织部门 行政部 培训方式 ■讲课 □现场讲解 □岗位指导 □其他 培训对象 各内审员 考核方式 □笔试 ■现场提问 □操作考核 □其他 培训主题 内审员知识 培 训 签 到 部门 姓名 部门 姓名 部门 姓名 培训内容摘要 ： 1、审核的概念及分类（一、二、三方审核、） 2、内部审核的步骤及实施 1）审核策划 2）编制检查表 3）首次会议 4）现场审核 5）末次会议 6）编制审核报告 7）跟踪审核 3、审核技巧及应注意事项 4、内审员任职条件及职责 5、公司的质量方针、目标、职责权限和组织机构； 6、质量手册、程序文件的规定 培训效果评价： ■培训效果良好，达到目的； □培训效果一般，基本达到目的； □培训效果较差，未达到目的；□其他 评价人： 2012.3.6 编制：行政部 审批： 编号：01 培 训 记 录 时 间 2012.5．10 地 点 会议室 主讲人 组织部门 行政部 培训方式 □讲课 ■现场讲解 □岗位指导 □其他 培训对象 生产门 考核方式 □笔试 □现场提问 ■操作考核 □其他 培训主题 作业指导 培 训 签 到 部门 姓名 部门 姓名 部门 姓名 培训内容摘要 ： 作业指导规范 培训效果评价： ■培训效果良好，达到目的； □培训效果一般，基本达到目的； □培训效果较差，未达到目的；□其他 评价人： 2012.510 编制：行政部 审批：