优秀员工的职业化心态.ppt

* * * * * * 亲戚主动自罚200元。 创业员老自已承认的大功臣心态， * 结果=没有结果+借口 * * * * * * * 你的日结果就是你的工资单 结果是： 客户（上级，同事）需要的 结果要有价值的 结果是可交换的 什么是结果？ 行动之前要明确最终的结果和目标。 凡事首先问自己：我要的结果是什么？然后清楚地告诉领导或客户: “我的结果是……”。 范例： 质检员：我的结果是每天产品出厂合格率为100%； 客户经理：我的结果是这个月客户投诉率为0； 工程师：我的结果是23号前提供可以正式生产的图纸； 出纳：我的结果是今天把一万元准确无误地汇到分公司。 结果思维训练 对外：企业靠结果生存。没有结果就无法商业交换，企业就注定要死亡！ 对内：没有结果文化，我们就会陷入权谋文化、面子文化以及人对人的管理圈套中！ 为什么要做结果？——对企业 结果改变人生！ 企业中存在的任何问题，无论是老板不懂管理，还是同事不配合，无论是产品质量有问题，还是市场不景气，都不是我们不提供结果，不创造价值的理由！ 我对自己的成长负100%责任！ 我对自己的职业生涯负100%责任！ 为什么要做结果？——对个人 绝对不用别人的错，证明自己的对！ 绝对百分之百承担自己的结果！ 结果=没有借口+100%责任 两个绝对 我们不能够改变环境，但我们能够改变自己。 如果我们每个人都改变了自己，那么我们就改变了环境! 用百分百责任来行动 结果思维比做结果更重要，做一次结果，不等于总会做出结果，但是有了结果，却能够自觉地、长期地做出结果，养成执行人才的优秀特性。 1、结果外包法； 2、底线结果法。 结果思维训练法 我是我自己公司的董事长，我外包***公司的*****工作。 公司老总就是我的顾客， 我的顾客要什么情况才会支付我报酬呢？ 当我为顾客创造价值，就是为顾客提供结果的时候。 谁提供的价值高，谁可以争取更高的报酬。 而上班，不是要工资的理由。 外包思维 做事之前，给自己5秒钟的时间去思考： “这件事情的结果是什么？” 培养结果思维 优秀职业人的内功修炼 突破极限 永争第一 挑战自我 行为、知识、技能 表象（意识） 海平面 价值观 态度 个性 品质 素质 如自信 潜能（潜意识） 如成就导向 如灵活性 如客户满意 优秀职业人的内功修炼 * 优秀职业人的本能训练 只有对心灵力量有信心的人，才能达到成功。 首先通过天安门广场的，是由陆海空、武警、预备役部队和民兵组成的17个徒步方队。他们以1022步、8分30秒的步伐和速度，准确地从调整线到达疏散线。其中，从敬礼线到礼毕线96米，不多不少128步，1分零6秒。 有效的强化培训养成职业习惯 团结就是力量 在企业中也是一样，每个人都像散沙一样，心也不向一处使劲，公司无论有什么样高瞻远瞩的目标，无论有多么宏大的理想，恐都难以实现。更甚至一个不团结的小团体可以影响到大的集体。就像风蚀一样，大的企业也会被不断的消逝掉的，夺取的市场也会丢掉。 中国企业之死的主要原因:人心浮动、团队涣散 情感是潜意识的功能，信仰就是一种最强烈的情感，它能让你的潜意识发挥出无穷的力量。你相信的东西就是你潜意识中的东西，这是一个永恒的真理。 优秀职业人的本能训练 1.每件事的发生，必有其原因，皆有利于我； 2.没有失败，只有结果，过去并不代表未来； 3.每个人都有无限的潜力； 4.我是100%负责任的人； 5.我热爱自己的工作； 6.每天进步一点点； 7.立即行动，全力以赴，坚持到底。 优秀职业人的七大信念 成功者不放弃放弃者不成功 1.主动积极 2.以终为始 3.要事第一 4.双赢思维 5.知彼解己 6.理性平和 7.不断创新 优秀职业人的七大习惯 知道不等于能做到！ 知道—悟道—做到—得到 * * * * * * * * * * 涉及到部门间合作，相互推诿，没有人对结果负责的话题 * * 办法总比困难多 共赢的职业乐园—共赢观念 ◆与老板共舞 敬业负责 忠诚 步伐一致 加强沟通 不与上司争名 ◆与同事共乐 真诚关心 尽力帮助同事 避免矛盾 保持谦虚 不与同事争功 职场的三句真言 A. 选择比努力重要。 B. 优秀的员工正确的做事， 优秀的管理者做正确的事。 C. 世界上最愚蠢的人， 就是把本不该做的事情， 做得非常完美的人。 学习的心态 学习能力等于竞争能力，竞争能力等于生存能力． 彼得．圣吉 你未来最大的优势，竞争优势是你比你的竞争对手学得更快，学得更好． 多 少 学 错 学习的心态