现代管理学试卷一.docVIP

全国高等教育自学考试 现代管理学标准预测试卷（一） 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．首开管理定义先河，认为“管理，就是计划、组织、指挥、协调和控制”的学者是（） A．梅奥 B．泰勒 C．法约尔 D．威廉·大内 2．原始社会的基本管理机构是（） A．氏族组织 B．部落 C．部落联盟 D．部落议事会 3．管理思想萌芽于（） A．原始社会 B．奴隶社会 C．封建社会 D．资本主义社会 4．安德鲁·尤尔的管理思想主要强调的原则不包括（） A．机械原则 B．沟通原则 C．道德原则 D．商业原则 5．根据决策所要解决问题的不同，决策可以分为（） A．战略决策和战术决策 B．平时决策和危机决策 C．初始决策和追踪决策 D．程序化决策和非程序化决策 6．由公共决策研究组织和各类专家、学者组成，运用现代管理手段和技术手段，相对独立的进行决策研究、决策方案设计和公共决策咨询的组织体系为（） A．决策中枢系统 B．决策咨询系统 C．决策信息系统 D．决策权威系统 7．组织的第一要素为（） A．目标 B．人员 C．机构 D．规制 8．经过持续发展，已具有较大规模，且属于组织的中年期，这在组织的生命周期中处于（） A．聚合阶段 B．规范化阶段 C．成熟阶段 D．再发展阶段 9．产生最早，也最为简单的组织结构模式为（） A．直线制 B．职能制 C．事业部制 D．矩阵制 10．人事理论形成的标志是（） A．法约尔一般管理理论的诞生 B．早期行为科学理论的诞生C．后期行为科学理论的诞生 D．泰勒科学管理理论的诞生 11．工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的职位序列是（）A．职级 B．职等 C．职类 D．品位 12．人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果的不客观，这是（） A．主观好恶 B．晕轮效应偏差 C．近因效应偏差 D．暗示效应偏差 13．经济人假设是古典经济学家和古典管理学家关于人的特性的假设，也就是麦格雷戈所称的（） A．X理论 B．Y理论 C．不成熟——成熟理论 D．需要层次理论 14．下列的成熟程度初步进入成熟阶段，领导者采取高工作高关系的领导类型，即（） A．命令式的领导方式 B．说服式的领导方式 C．参与式的领导方式 D．授权式的领导方式 15．一般来说，需要层次中最难以满足的层次为（） A．尊重的需要 B．归属的需要 C．自我实现的需要 D．安全的需要 16．下列关于期望理论的公式错误的表示是（） A．高M=高E·高V B．低M=高E·低V C．高M=低E·高V D．低M=低E·低V 17．协调的实质是（） A．处理好地方与中央、局部与整体之间的矛盾 B．灵活多变，根据实际需要不断调整 C．协调者及其拟定的协调措施客观公正 D．处理好人际关系 18．按照在一个完整的管理过程中的阶段性，可将控制划分为（） A．生产控制、质量控制、成本控制和资金控制 B．局部控制和全面控制 C．前馈控制、现场控制和反馈控制 D．复合控制和动态控制 19．定量分析中的马尔科夫分析可应用于（） A．人、事物或事件的等待服务问题 B．生产和建设计划 C．销售、经营、预测 D．商业、心理学、国防研究 20．绘制网络图，一般多用（） A．顺推法 B．逆推法 C．循环法 D．重点工序法 21．目标管理的首要环节是（） A．制定目标实施计划 B．制定适合的目标 C．进行可行性分析 D．明确目标实