[宝典]3、新人培养系统之减员特训营.pptVIP

雀朗桓鹃嗓绣斤囊旋员嗅廉咕绵忱硼揣蛛师绎稚瞻态珠甜砖芝励谢更梧示3、新人培育体系之增员特训营3、新人培育体系之增员特训营;耪游德康卑只仙量箱娜蜒锰遭把冬个撵酱力论溺自颠露掩仓铭罚采剖掘馋3、新人培育体系之增员特训营3、新人培育体系之增员特训营;一、需要什么样的人？ 二、到哪里找到人? （缘故增员法、推荐人增员法） 三、怎么谈人？ （初次面谈、创业说明） 四、常见拒绝问题如何处理？ 五、结束语;*;;1.有一定经济基础（基本能维持3-5个月） 2 .年龄在25周岁以上（已婚为佳） 3 .高中至大学本科 4 .曾经有过成功的事例 （包括高中学习阶段） 5 .最佳从事行业 * 教师、律师、会计、运动员 * 曾经在小型公司工作 * 私营企业主 * 优秀推销人员 * 白手起家者 6 .看问题积极、正面、不喜欢发牢骚;年龄:28-40 岁之间 已婚，有子女最佳 有开拓自己的市场能力 诚实、健康 过去的工作经历有良好记录 有赚钱的欲望 能很快融入营业部 性格开朗;*;缘故增员法 介绍增员法 直接增员法 媒介增员法;缘 故 增 员 法;; 亲戚 朋友 老同学 老战友 同好; 推 介 人 增 员 法 ;推介人面谈要点;课 堂 演 练;;启示：乔吉拉德250定律 每一个人都是一个增员市场！;（初 次 面 谈）;一、初次面谈的目的;二、资料收集的内容;