《员工手册》模版.doc

XXXXXXXXXXXX有限公司 XXXX年XX月XX日 员工手册目录 第一章 总 则－ 手册内容、适用范围、公示形式 第二章 公司文化－ 公司理念、组织架构、权利义务 第三章 招聘录用－ 招聘面试、报到签约、试用转正 第四章 考勤假期－ 工时适用、考勤标准、假期管理 第五章 薪酬福利－ 劳动报酬、工资支付、社保福利 第六章 工作管理－ 岗位异动、工作地点、工作流程 第七章 职业道德－ 行为准则、保密竞业、纪律管理 第八章 劳动关系－ 用工合同、制度管理、劳动争议 第九章 离职交接－ 离职手续、工作交接、经济补偿 第十章 附 则 第一章 总则 手册内容、适用范围、公示形式 第一条 本手册的宗旨在于为XXXXXXX有限公司（以下简称“XXXXX”）的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 第二条 本手册是指根据政府颁布有关法律、法规，在公司自主权范围内制定的，调整公司管理、运营服务等管理关系，由公司发布，对公司所有职工具有普遍约束力的员工规范、奖惩规定的总称。 第三条 本手册适用于经公司批准录用的所有员工。 第四条 本手册同时以文本版（公司公示栏）、网络共享形式与员工见面。员工可通过个人电脑查阅《员工手册》相关内容。 第二章 公司文化 公司理念、组织架构、权利义务 第五条 基本情况 XXXXXXXXXXXX有限公司是一家集产品开发、生产、销售、服务于一体的综合性XX企业，公司由XXX有限公司、XXXXXXXXX有限公司共同投资组建。公司地处“中国XX生产基地”XXX，拥有近XX平方米的工业园区，已连续多年成为XXX,XX.XX,X,X等世界顶级品牌与企业的指定OEM代工和生产供货商。 多年以来，公司不断加大产品开发力度，为市场积极推出新品XX，现已包括套装套装XX（包括木制、纸制系列、金属系列、塑料系统）及各种XXX等系列笔类和各类办公XX、XXX和XXX用品等三十多类近千种款式的产品，年稳定产量XX万件/套以上，并与多个世界知名品牌建立了密切的合作关系。 作为一家注重可持续发展的企业，XXXXXXX通过了ISO9001/2000质量管理认证，系列产品亦取得了包括欧洲CE、EN71，美国ASTM、LHAMA在内的认证，并通过了Phthalates和Cadmium检测，产品的安全和品质得到国际市场的广泛认可，覆盖欧洲、北美、亚洲、中东等主要市场，远销美国、加拿大、法国、澳大利亚、德国等三十多国家及地区。 XX年X月，公司与XXXX签约合作，整合资源优势，携手打造XX系列XX，高调进军国内XX市场。 第六条 公司理念 使命-----为世界创造高品质的XX产品。 战略-----大研发，小生产；大市场，联合发展。 亲和-----以亲和的态度对待本职工作、对待客户及同事。 勤勉-----对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。 诚实-----作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。 服从-----服从上级主管指示及工作安排，按时按质完成工作。 公司文化-----享受制度、说到做到、团队合作、多方共赢。 员工信条-----敬业、责任、合作、学习、敬业爱岗,恪尽职守；具有强烈的责任感，勇担责任主动合作；向实践学习、书本学习；挑战困难，大胆创新。 第七条 组织结构 第八条 权利义务 （一）员工权利 1. 员工正式上岗须签订劳动合同，享有国家法律规定的各项权利。 2. 员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 3. 员工有权按劳取酬，取得不得低于政策规定的最低工资标准。 4. 员工有法律有关规定及公司休假制度规定的休息和休假权利。 5. 员工有获得劳动安全、卫生和职业防护权利。 6. 员工有享受国家规定的社会保险的权利。 7. 员工根据实际情况与岗位要求有权提出培训要求并参加培训。 8. 员工有参加公司民主活动的权利，参与民主管理和监督，提出合理化建议，投诉违法乱纪行为，参加规章制度讨论活动等。 （二）员工义务 1. 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司财产与利益。 2. 遵守公司各项规章制度及岗位所属部门的各项管理规定。 3. 严格按公司管理模式运作，确保工作流程和程序的顺畅高效。 4. 服从上级指挥、分配、调动，不推诿不扯皮，不顶撞上级。 5. 发现上级或其他人员有损害公司利益的行为，立即投诉。 6. 按岗位职责要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查。 7. 工作中严禁玩游戏或相互闲聊，工作时间不喧哗，不闲谈，不干与工作无关的事。 8. 爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备。 9. 未经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料，不得使用公司设备、工具干私活、办私事。 10. 按公司考勤规定上下班