2014年电大管理学基础小抄拼音排版重点标注版(可编辑).docVIP

蚄羀莇莆袀袆一单项选择 20世纪70年代以后目标管理思想在我国一些企业得到广泛的应用并在实践中与计划管理民主管理经济责任制等管理制度相结合形成了带有中国特色的目标管理制度 彼得圣洁的《第五项修炼学习型组织的艺术与实务》引起管理界的轰动从此建立学习型组织进行五项修炼成为管理理论与实践的热点 工作质量控制是指企业为保证和提高产品质量对经营管理和生产技术工作进行的水平控制 企业精神是企业文化的核心 书面沟通的最大优点在于它持久有形可以核实 头脑风暴法决策方法也叫思维共振法畅谈会法 投资收益率反应企业资产创造利润的效率 需要层次理论认为人的需要由低级向高级分为五个层次即生理的需要安全的需要社交的需要尊重的需要自我实现的需要 有利于企业组织机构的改革体现了目标管理的优越性 运营控制能够反映企业的资金周转情况进而使管理者了解企业的经营管理水平 总预算是指以组织整体为范围涉及组织所有收入或支出项目的总的预算 组织资源和组织活动属于管理的对象 凡事预测则立不预测则废说的是计划的重要性 管理就是决策是西蒙的观点 1993年海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验提出了应变市场变化的新方法即企业流程再造 M型结构又称为多部门结构变即事业部制结构 1990年美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得圣吉教授出版了一本享誉世界之作《第五项修炼-学习型组织的艺术与事务》下列选项