《企业安全生产标准化基本规范》 介绍.pptVIP

(1)按照培训计划进行全员有关安全生产法律法规、标准及其他要求的培训，做好培训记录并保存。 (2)可以利用橱窗、显示屏、班前班后会、员工手册、手机短信、视频、传单、局域网、知识竞赛、安全月、安全周等形式向员工广泛宣传已识别的安全生产法律法规、标准等要求的核心内容，提高全体员工的安全生产法律意识。 * fgfh 5．4．2规章制度 企业应建立健全安全生产规章制度，并发放到相关工作岗位，规范从业人员的生产作业行为。 安全生产规章制度至少应包含下列内容：安全生产职责、安全生产投入、文件和档案管理、隐患排查与治理、安全教育培训、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检维修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工管理，职业健康管理、防护用品管理，应急管理，事故管理等。 * fgfh 《江西省安全生产条例》第十五条：生产经营单位应当制定下列安全生产规章制度：　　(一)全员岗位安全责任制度；　　(二)安全生产教育和培训制度；　　(三)安全生产检查制度；　　(四)具有较大危险因素的生产经营场所、设备和设施的安全管理制度；　　(五)危险作业管理制度；　　(六)职业安全卫生制度； 　　(七)劳动防护用品使用和管理制度；　　(八)生产安全事故隐患报告和整改制度；　　(九)生产安全事故紧急处置规程；　　(十)生产安全事故报告和处理制度；　　(十一)安全生产奖励和惩罚制度；　　(十二)其他保障安全生产的规章制度。 * fgfh 5．4．3操作规程 企业应根据生产特点，编制岗位安全操作规程，并发放到相关岗位。 * fgfh 5．4．4评估 企业应每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况进行检查评估。5．4．5修订 企业应根据评估情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故案例、绩效评定结果等，对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订，确保其有效和适用，保证每个岗位所使用的为最新有效版本。 * fgfh 5．4．6文件和档案管理 企业应严格执行文件和档案管理制度，确保安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订的效力。 企业应建立主要安全生产过程、事件、活动、检查的安全记录档案，并加强对安全记录的有效管理。 * fgfh 5．5教育培训5．5．1教育培训管理 企业应确定安全教育培训主管部门，按规定及岗位需要，定期识别安全教育培训需求，制定、实施安全教育培训计划，提供相应的资源保证。 应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。 * fgfh 企业安全教育培训等部门要根据安全生产法律法规、标准规范等要求和企业安全生产目标、岗位需求，通过对从业人员文化水平、安全意识、安全知识、安全技能等现状进行系统的调查分析，确定人员是否需要培训和培训的具体需求。根据培训需求和培训大纲要求，制定教育培训方案和培训计划，并有效地组织实施。企业对自行组织的培训，要制定培训效果评估方案，进行效果评估；对培训机构开展的培训，要配合进行效果评估工作。 * fgfh 5．5．2安全生产管理人员教育培训 企业的主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。法律法规要求必须对其安全生产知识和管理能力进行考核的，须经考核合格后方可任职。 * fgfh 5．5．3操作岗位人员教育培训 企业应对操作岗位人员进行安全教育和生产技能培训，使其熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，并确认其能力符合岗位要求。未经安全教育培训．或培训考棱不合格的从业人员，不得上岗作业。 新入厂(矿)人员在上岗前必须经过厂(矿)、车间(工段、区、队)、班组三级安全教育培训。 在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关操作岗位人员进行专门的安全教育和培训。 操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行车间(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。 从事特种作业的人员应取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 * fgfh 企业新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。 * fgfh 根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第30号)规定，特种作业包括： (1)电工作业。 (2)焊接与热切割作业。(3)高处作业。 (4