人力资源需求·培训管理制度.docVIP

浙江凯迪汽车部件工业有限公司 人力资源需求管理程序 编 号 版 次 密 级 页 次 1 OF 4 批准 审核 编制 实施日期 1．目的： 1.1 为了明确公司所需要的人力资源需求，符合质量管理和行政体系运行要求，保证受聘人员能够胜任。 2．适用范围： 2.1 本程序适用于对公司人员需求申请及人员招聘和试用管理作业。 3．定义： 3.1专业人员：是指受过国家承认学历或经国家行政管理部门组织考核确认的技术及管理人员； 3.2 作业人员：是指初步具备一定文化知识，并能通过培训全部掌握生产技能的人员。 4．指导文件： 4.1 《质量手册》（WLQM/GL-06-02） 5．职责： 5.1行政人事部负责公司组织架构的提出及中层干部和技术、管理人员的定编，并且： 5.1.1依公司组织架构对人员任职资格条件审定； 5.1.2负责公司中层以上干部和技术、管理人员的招聘和档案管理。 5.3各部门负责本单位人力资源的申报； 5.4总经理负责公司内部和中层以上干部和技术、管理人员的招聘的复试及录用批准。 6．工作程序： 6.1 作业流程图(见4 OF 4) 6.1 各部门和生产部门专业人员编制的管理： 6.1.1行政人事部应对公司组织架构进行优化组合，并依优化结果提出公司组织架构，提交总经理批准; 6.1.2行政人事部应根据公司现有的技术、管理和生产能力，会同各部门对所需人员的学历