2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升模拟考试题1.docVIP

窗体顶端 2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升模拟考试题 一、判断题(每题2分) 1.毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌 正确 2.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛 正确 3.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略 正确 4.毛泽东曾说过“我们的军队里有一种恐慌，不是经济恐慌，不是本领恐慌，而是政治恐慌。” 错误 5.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出 正确 6.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职 正确 7.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失 正确 8.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功 错误 9.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨 错误 10.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就 正确 11.学习能力是一切能力的基础 正确 12.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识 正确 13.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识 错误 14.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的 正确 15.职业规划是一成不变的 错误 16.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标 正确 17.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献 正确 18.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付 错误 19.人有五福，非只一福 正确 20.小气=小器 正确 二、单项选择(每题2分) 21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（） D.地理位置 22.激励知识型员工的四个因素不包括（） B.领导赏识 23.在人力资源配置中占据主导地位的是（） C.市场 24.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（） A.经纪人 25.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（） D.工作会 26.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（） C.技术 27.下面关于公益活动的说法，正确的是（） D.公益活动与我们每个人息息相关 28.参加公益的意义在于（） C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识 29.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（） D.2年后 30.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（） A.牛根生 31.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（） D.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 32.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新 D.分析能力 33.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作 C.锻炼最大 34.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（） D.技术变革的结果 35.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（） C.挫折影响 36.心理学把（）称之为“酸葡萄心理” C.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为 37.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义 A.工作幸福感 38.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感 D.不同 39.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距 D.观念 40.对教育的误解来自于（） A.对人才的误解 三、多项选择(每题2分) 41.现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合？ A.组织激励B.个人激励C.团队激励 42.管理阶层人员流失有三类因素，包括 A.个人因素B.企业外部因素D.企业内部管理 43.对于职业规划的说法以下正确的 A.适合自己的职业规划就是合理的职业规划C.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划 44.最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解 C.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略 45.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式 A.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字B.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭C.戴耳机的时候必须看清了左右才戴D.定闹钟5分钟一次，但