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基于JSP人力资源培训系统设计与实现 　　Design and Implementation of Human Resources Training System Based on JSP 　　 　　Sheng Zhongbiao； Tong Xiaorong 　　（渭南师范学院数学与信息科学学院，渭南 714000） 　　（College of Mathematics and Information Science，Weinan Normal University，Weinan 714000，China） 　　 　　摘要： 本文论述了使用JSP技术来构建人力资源培训系统的方法和设计过程，对人力资源系统的需求和设计进行了深入分析和阐述。同时对所遇到的主要技术问题进行了具体探讨，并最终给出了相应解决方案。 　　Abstract: This paper introduces the designing method to construct a human resources training system by using JSP technology. The requirements and the designing processes for the system are analyzed particularly. The problems that weve met are discussed and solved with our carefully analysis. 　　关键词:JSP 远程交互系统 人力资源培训系统 数据库 　　Key words: JSP；distant interaction web system；human resources training system；database 　　中图分类号：TP30 文献标识码：A文章编号：1006-4311（2011）32-0159-02 　　0引言 　　①企业网络培训的意义。部署网络培训系统，可以将各种业务培训课程制作成通俗易懂的多媒体或者互动式课件，并发布在企业网络培训系统上，员工可以在任何时间通过网络查找希望参加的那些培训课程并提出申请，在符合企业政策的情况下可以在线学习这些课程，并能够通过网络进行在线的测试或进一步的向相关业务专家提问。企业也可以通过这一系统非常容易地掌握每一个员工掌握知识的情况和业务水平。②JSP简介。 JSP（Java Server Pages） 是由Sun公司于1999年6月推出的一项新技术，是基于Java Servlet以及整个Java体系的Web开发技术。作为Sun公司推出的新一代站点开发语言解决了ASP和PHP的脚本级执行的通病，为创建高度动态的Web应用提供了独特的开发环境。它能够使的HTML编码与web页面的业务逻辑彼此分离，通过Servlet以及JavaBeans的支持下完成其强大的功能，帮助用户开发出功能强大的站点。同时通过使用JSP技术可以有效地降低客户端的浏览器要求，可以实现无Plugin，无ActiveX等功能。 　　1系统分析与设计 　　1.1 系统功能分析人力资源培训系统作为一种远程交互??系统，是以程序为主体得信息处理系统。本系统包括三大主要功能模块：系统管理员部分，培训师系统部分，培训员工使用部分。 　　1.1.1 培训教务部分①对培训师和学生个人信息数据进行定期维护。②对过期数据的维护和清除。③具有针对不同用户，设置不同的访问权限。 　　1.1.2培训师系统部分①用户注册登陆，密码修改等功能。②针对不同培训内容建立培训课程计划。③察看人员在线情况。④公布教学和考试公告，发布培训计划，考核时间表等。并且能在考前通知。⑤在网上发布培训教案。⑥作业考试管理：布置作业、批改作业、阅卷――线上考试阅卷线下考试成绩录入。⑦题库管理（题型管理、试题管理、试卷管理、自由组卷）。⑧建立BBS讨论组，回答学生提问。⑨建立聊天室，与广大培训员工展开实施讨论。 　　1.1.3 培训员工部分①用户注册登陆，密码修改，查看个人信息等功能。②公开／选修课程码，课程开设信息选择课程。③课程培训计划公告通知，下载相关教案和课件。④课程学习：网络课程学习，学习考试，公告栏写作业，答疑室，笔记本，学习情况跟踪。⑤完成作业包括作业，下载上传作业内容和作业成绩查询等。⑥通过BBS讨论组的形式向老师提出问题。⑦通过聊天室与老师进行实时讨论。⑧向培训人员发送信息进行实时问答。⑨参加在线考试。 　　1.2 系统设计采用JSP+JavaBean模式，首先HTTP服务器接受客户端浏览器的请求，然后JSP应用程序根据请求通过JDBC访问后台数据库获得有关培训系统的数据，接着JSP应用程序可以对数据进行一些