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浅谈临床护士绩效工资分配制度改革 　　［摘要］目的 为适应医院分配制度的改革，充分体现多劳多得、优劳优得的分配原则，我院于2010年2月―2011年11月开始用量化考核的方法分配护理人员的绩效工资，取得了满意的效果。 方法 成立绩效办公室，根据护理业务收入、护理工作量收入、科室收支比例、岗位系数、人员配置、科室绩效等内容对全院各临床护理单元的绩效工资进行评定、计算、发放。结果 护理质量提升，病人满意度和护士工作积极性提高。结论 护理绩效工资改革可以提高护理工作质量和病人的满意度。 　　关键词：绩效工资 量化分配 护理人员 　　中图分类号：R195.1 文献标识码：B 文章编号：1004-7484（2012）01-0153-03 　　 　　为了贯彻落实党中央、国务院关于医药卫生体制改革的精神，2010年1月卫生部在南京召开全国护理工作会议，启动了“优质护理服务示范工程”活动。［1］要求在临床护理模式、护理管理方式、绩效考核方法、薪酬分配和激励机制等方面进行探讨和研究。为了建立按岗位、按工作量、按护理业务收入取酬的分配方式，提高护理服务质量和服务效率，结合我院的实际情况，探索了临床护士绩效工资的分配方法，现报告如下。 　　1 一般资料 　　我院是一所二级甲等医院，现有床位500张，设有15个专业病区。全院护理人员293名。学历：本科 21名，占7.2% ；大专 171名