2012人力资源管理小抄（超全版）.docVIP

2012人力资源管理小抄(超全版) 50.公共部门人力资源流动的内在动因是（物质生活环境的需求、社会关系的需求、发展的需求）。 51.公共部门人力资源流动的形式包括（调任、转任、 挂职锻炼）。 52.公共部门人力资源流动的意义是（合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力；合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构；合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一；合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系）。 53.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（性质不同、目的不同、内容不同、形式不同）。 54.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因主要表现在（制度性损耗、人事管理损耗、后续投资损耗）。 55.公共部门人力资源通用的培训形式包括（部内培训、交流培训、工作培训、学校培训）。 56.公共部门人力资源招募与选录工作只有在（内部环境）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。 57.公共部门外部生态环境包括（C.劳动力与人口素质D. 经济与技术环境）。 58.公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（A. 应聘者自荐B. 员工推荐 C. 猎头公司）。 59.关于我国公务员降职，下列说法正确的是（A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范