2012年11月人力资源管理师考点预测.docVIP

【三级】2012年11月人力资源管理师考点预测 按定员标准的综合程度 单项定员 详细定员标准以某类岗位设备产品为对象 综合定员 概略定员标准以某类人员为对象 按定员标准的具体形式 效率定员 根据生产任务量工作效率出勤率 设备定员 根据设备性能技术要求工作范围劳动者负荷量 岗位定员 根据工作岗位的性质和特点工作流程和任务总量 比例定员 按与员工总数或某类人员总数的比例确定另一类人员人数 职责分工 按组织机构职责范围和业务分工确定 编制定员标准的原则P38 ①定员标准水平要科学先进合理 ②依据要科学 ③方法要先进 ④计算要统一 ⑤形式要简化 ⑥内容要协调 制度化管理的特征P42 ①在劳动分工的基础上明确岗位的权利和责任 ②按照各机构层次不同岗位权利的大小确定其在企业的地位形成有序的等级系统 ③规定岗位特性对组织成员进行挑选 ④所有权与管理权相分离 ⑤因事设人必要权力权力限制 ⑥管理者的职业化 制度规范的类型P43①企业基本制度 ②管理制度 ③技术规范 ④业务规范 ⑤行为规范 企业人力资源管理制度体系的特点P45 1体现了人力资源管理的基本职能现代企业人力资源管理至少具有录用保持发展考评调整五种基本职能 2体现了物质存在与精神意识的统一 人力资源制度规划与企业其他规划的关系P45 企业的两种管理哲学与管理模式的对比P46 内容 以任