2014中央电大考试人力资源管理（试卷号2195）三判小抄.docVIP

2014中央电大考试人力资源管理(试卷号 2195)-三、判小抄 B---C 4 榜样的影响是社会学习理论的核心。∨ 5 比较排序法的优点是简便易行,因此适合员工人数较少的组织。√ 6 采取强制分布法进行绩效考核,会使一些优秀员工被埋没。√ 7 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。 × D 8 颤选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。× 9 典型事件是使工作成功或失败的行为特征或事件。× 10 定额与定编、定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。√? 11 定额与定编定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。√ 12 定额与定员不相关。× G 13 个体经济组织雇佣员工不适用《劳动法》。× 14 根据劳动合同法的相关规定,组织和员工3之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同。× 15 工作分析的程序有:准备阶段、实施阶段、结果形成阶段。× 16 工作分析的结果是职务说明书。( √)17 工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。 × 18 工作日志法是进行工作分析的一种重要方法。√ 19 工作说明书包括工作描述和职位要求。√ X 20 行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。× J 21 即便用人单位及管理人员违章指挥,强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工一也必须服从执行,无权拒绝。X? 22