人力资源管理师考试基础知识历年真题集.docVIP

人力资源管理师考试-基础知识历年真题集 1 单项选择题 1、收入差距的衡量指标是 。 A国民收入 B基尼系数 C人均 GDP D需求弹性 2、 是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A财政政策 B货币政策C金融政策D收入政策 3、 是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动法律渊源 D劳动服务法律关系 4、 不具有法律效力。 A立法解释 B任意解释 C司法解释D行政解释 5、PDCA 循环法的四个阶段包括.①检查②执行③计划④处理,其正确排列顺序为 。 A①②③④ B③②①④C③①④② D④①③② 6、企业 是指企业的声誉、人力、财力和物力。 A销售能力 B实力 C服务能力D潜力 7、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是 。 A绩效成果 B成员满意度 C团队学习 D外人满意度 8、 是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 A光环效应 B投射效应 C首因效应 D刻板印象 9、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致 。 A路径一目标理论 B情境领导理论 C费德勒的权变模型 D参与模型 10、现代人力资源管理的内容应 。 A以事为中