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水煮HR管理软件应用-探讨企业支撑部门如何战略升级 水煮HR 管理软件应用 ――探讨企业支撑部门如何战略升级 [文章摘要] 本文从人力资源管理系统应用入手探讨了主流人力资源管理软件产品及厂商对人 力资源管理系统的应用类型作了小结分析了在这背后所代表的人力资源部门在企业内的 角色以及组织发展在企业精细化运营的背景下像人力资源财务IT 这三大支撑部门 应该如何战略升级从不拖后腿的支撑作用提升到向企业业务目标看齐从而达到协同 助力的效果呢 [关键字] 人力资源管理软件 企业信息化建设 组织发展 [作者介绍] 叶宇财富10 强企业高级技术经理负责1900人软件中心的整体技术研发管理工作 跨国团队及跨国项目的管理经验较丰富对企业运营管理信息化建设EPMKPI 经营分 析有一定积累yeahyitpubnet 第一篇 HR 管理软件行业现状 2006 年是中国市场竞争日益加剧的一年我们可以看到目前中国的商业环境和劳 动力市场有几个非常重要的发展趋势 1．企业对具有领导能力和管理能力的中层管理人员的海量需求 2．发展起来的民营企业从家族式管理向职业经理人团队管理过渡 3．兼并加速外企国企民企从高端到低端的全面人才竞争