劳动力保证措施——电子标——装修改造工程.docVIP

第五章 劳动力保证措施 目 录 一、劳动组织安排 1 二、劳动力计划保证措施 1 三、落实高技工等级的劳动力队伍 2 四、劳动力动态管理配备 3 五、组织协调措施 3 六、技术培训 4 七、常规技术培训 4 八、安全操作培训 4 九、重难点施工技术培训 4 十、劳动力投入保证措施 5 附表一：劳动力计划表 5 一、劳动组织安排 劳动力安排是否合理以及素质的高低同样也是影响工程装修质量与进度计划落实。我司将从以下几个方面做出安排： 1、本工程的主要工种：油漆工、抹灰镶贴工、技术员等。 2、合同签定后，即派项目经理、施工员、工程师及部分施工人员进驻现场,并与甲方、监理协调施工方案，做好工作节点的交接工作。 3、施工人员：将派驻施工经验丰富、施工技术熟练、安全意识及综合素质都具备高水准的施工人员进驻现场施工。 4、劳动力基本要求： a、遵纪守法、身体健康、年龄在45周岁以下。 b、经过专门技术培训、经考核合格，特殊工种持有相关部门认可的上岗证等。 二、劳动力计划保证措施 在正式施工前，由项目部统一组织对劳动力进行岗前培训，明确设计内容、技术要求、施工工艺、操作方法和质量标准，劳动力经培训合格后持证上岗。 在劳动力进场时和各分项工程施工前对劳动力进行安全教育，树立安全第一的思想，并对危险工种、危险区域操作进行专项安全技术交底。 在施工中开展劳动竞赛，技术比武和安全评比等活动，提高劳动力整