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酒店规章制度处罚大全　　酒店规章制度处罚 　　一、目的 　　为严肃酒店劳动纪律，引导员工行为，明确各部门处罚职责，特制定本条例。 　　二、管理总则 　　实事求是，公平公正 　　三、处罚体系 　　1.人力资源部：负责对酒店所有规范中涉及的处罚条款进行审核，保证处罚体系的系统性和规范性；保障酒店各项处罚及时、准确并符合国家法规。 　　2.各部门负责人：履行管理职责，确保本部门员工认真执行各项制度规范。发现员工有违规行为，及时执行处罚，报告并配合人力资源部进行调查和处罚。 　　四、处罚等级 　　1．罚款：适用于一般违纪者，按照过失等级不同，设置不同罚款数额。 　　2．无薪停职：员工违反酒店规定或涉及刑事审案时，酒店在考虑对其作出某种处理之前，可给予不超过14天之无薪停职处分。 　　3. 开除/解除劳动关系：员工违反酒店规定或涉及刑事审案时，酒店给予解除劳动关系的处罚。 　　4．过失等级划分：按照过失的严重程度划分为轻微过失、一般过失、严重过失、重大过失。 　　五、处分处罚权限 　　1．由部门负责人发现的问题，对责任人开据罚款单并交人力资源部备案，月初将存根联统一交财务部。 　　2．由值班经理或其他部门经理发现的问题，经核实后，由行政办公室对责任人开据罚款单并交部门经理找责任人签字，后交人力资源部备案。 　　3．无薪停职、解除劳动关系、开除由部门负责人提出，人力资源部审核，总经理批准后执行