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企业管理之晋升机制 　　德鲁克：“过分强调晋升，会使十有八九的管理人员感到失望，情绪低落。这也将导致一种错误的竞争精神。在这种精神下，一个人会以损害他同事的利益为代价，想方设法地使自己出人头地。” 　　升职往往伴随着加薪，只要上去了，一切都有了，这是很多公司的典型写照。所谓“升官不发财，打死都不来”。为什么很多人愿意当公务员，宁可不当主人，也要当个仆人呢？还不是为了那个职位的安全感，那个职位的隐形收入高，福利好呀，谁愿意去了像“孔繁森”一样，奉献自己，死而后已呢。但企业也好，政府也罢，高层职位是有限的，100个人竞争5个职位，失望的是95个人，成功的是5个人。确实强调晋升，会打击大多数，受益一小撮。 　　但我们的企业，哪个不是强调要做大，甚至要成为世界500强？但凡是个老板，总有很多雄心壮志，但凡是个老板，总想干一番事业，“王侯将相宁有种乎”？我国的GDP，每年也以全球第一的速度在增长，现在超过了日本，专家预测今后要超过美国。在一个快速奔跑的社会里，在一个快速奔跑的企业里，在一个快速奔跑的老板的带领下，你这个员工，你这个管理者有选择吗？就像春运期间的火车站，你在进站的人群中，你想原地不动吗？旁边的人会挤你，后面的人会推你，还有郝志强在叫嚷：“走呀，干嘛站着不动，你这个傻叉”。 　　说难听一点，在这个经济快速增长的中国，我们的社会是浮躁的，深圳的社会是浮躁的，每个人都不知道自己的未来