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检验你的集体的有效性
检验你的集体的有效性
2、人们是否相信他们之间是真正可相互依赖的?他们是否对彼此的能力和努力有信心?
或：他们是否觉得依赖于彼此的良好意愿和专业能力要么就是太天真，要么就是太危险?
3、人们是否愿意分享共同的成功和失败?
或：他们是否只宣扬个人的胜利，而把负面结果归结于各种借口或相互指责?
4、集体成员是否真心地倾听彼此的想法和意见?
或：他们只是辩护和宣扬自己的立场?
5、人们是否会公开表扬并认可彼此的努力和贡献?
或：他们是否认为成功理所当然?
6、集体成员是否珍惜彼此的时间?
或：他们的举止是否显得对别人的时间较不重视?
7、集体成员是否把达成的协议和承诺看得很神圣?
或：人们作出答应或承诺是否总是要看情况，比如“也许，等我有空的话”?
8、人们是否帮助彼此获得成功和成长，并为彼此的成就而兴奋?
或：这样的关心是否被认为是无关紧要的?
9、人们是否以很高的行为标准来要求彼此，并相互给予直接的反馈、指导和关爱?
或：人们是否不坚持高标准，也不指导不佳的表现，还把关心他人和迁就他人混为一谈?
10、集体成员是否相信他们自己的成功会因集体的成功而得到提高?
或：这些人是否认为他们自身的需求和团队的需求是相互冲突的概念?
11、集体中的成员们是否会彼此分享客户联系方法、信息、工具和其他资源?
或：他们是否掩藏并严守自己的地盘?
12、集体成员是否会因为为团队目标作出贡献而受到表扬?
或：集体成员是否更愿意只追求自己的个人目标——虽然表面上参与集体的工作?
13、这个集体是否得到了相应的授权、资源和支持，来实现其被组织起来的目的?
或：集体是否浪费了大量的时间来玩政治游戏，克服内部官僚体系?
14、成员们是否把自己看作是团队中的一员?
或：他们是否认为自己只和公司或其职位相关?
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