育龙工程宣导片201101.pptVIP

什么是“育龙”？ 什么是“育龙”？ 钟春玲收入情况 2010年，钟春玲主任的收入为201471.98元，月均收入达到了16789.3，2009年其月均收入为5999.2元，收入增长了180%。 成长性：获得个人价值的持续成长 什么是“育龙”？ －－全国准主任“育龙”工程宣导片 总公司培训部 2011年元月 “育龙” 之于我？ “育龙”助成功！ “育龙”之喻？ 　　“龙能大能小，能升能隐；大则兴云吐雾，小则隐介藏形；升则飞腾于宇宙之间，隐则潜伏于波涛之内。方今春深，龙乘时变化，犹人得志而纵横四海。龙之为物，可比世之英雄……” －－《三国演义》 之曹操煮酒论英雄 　　“您能大能小，能升能平；大则梦想升腾，小则奋力独行；升则傲然于寿险大潮鼓帆破浪，平则挣扎于波涛峰谷之间颠沛辗转。方今“育龙”，如能乘时变化，犹人得志而四海纵横。视己为“龙”，可问鼎寿险英雄……” －－献给视己为“龙”的伙伴们 “育龙”之喻？ 　“育龙”是总公司培训部在2011年为培育300名按《基本法》晋升的业务主任而组织开展的培育工程。 什么是“育龙”？ “育龙”给力育“潜”为“蛟” 潜 龙 嘉禾之潜龙 潜龙在渊 　蓄势待发 飞 龙 嘉禾之飞龙 飞龙在天 　四海纵横 业务员 蛟 龙 嘉禾之蛟龙 蛟龙出海 　所向披靡 业务主任 业务经理 “育龙” 之于我？ “育龙”助成功！ 组织发展的价值－激励面 收入性：2010年收入与职级分布状况 各级业务主管是队伍中高收入的主要群体，且职级越高，获得高收入的几率越大 8 9 29 159 合计 21 54 74 10 6万以上 4 1 3 － 30万以上 7 1 1 － 20万以上 13 8 8 － 12万以上 高级经理 及总监 业务经理 业务主任 业务员 职　级 2010年 收入 钟春玲：创造财富只需勤勉与坚持 入司之前，烟台大华皮衣厂检验工人 2009年3月加入嘉禾，当月转正 2010年1月按基本法晋升为业务主任 入司以来个人业绩稳步在烟台中支前五名 入司之后连续9个月钻石（3月-12月) 2010年连续12个月钻石 2010年个人业绩位居烟台中支第四 达成“标准营业组” 目前小组人力4人 万能停售12月份个人标保31807 2011开门红目前个人标保26800 组织发展的价值－激励面 长远性：职级高低决定寿险事业的长久 高职级会带来长期、稳定、成长的职业生涯 标准业务组主任、业务部经理的脱落率几乎为零，远远低于其他职级人员的脱落率 在寿险业 —— 组织发展的价值－激励面 最大程度地获得公司资源（培训、会议等） 与行业同步成长，分享行业高速成长的成果 迅速提升社会地位、经济地位和个人价值，业务主管的形象、品牌与影响力均明显高于一般业务人员，且职级越高越程度越显著 赢得客户尊重，销售、增员也变得简单、轻松 组织发展的价值－政策面 新人奖励及支持政策 主管晋升奖励政策 新人奖励及支持 2、新人财务支持 见习业务专员上岗6个月内 当月FYC≥1000元，奖金=（实际达成FYC-500）×50% 最高不超过3000元 当月达成FYC300-500元，发放300元 达成FYC500元以上，发放500元 见习上岗12个月内 1、新人超额奖金 1、好的东西需要和家人一同分享； 2、有利于提升业务员收入，帮助留存； 3、有利于主管团队的稳定和壮大。 主管晋升奖励 请思考-- 谁是你身边第一个合理合法富起来的人？ 他是在什么时期、什么情况下快速致富的？ 他有什么特点？特长？…… 　　阿里巴巴网络技术有限公司的创始人马云在2005年年底接受中央电视台《新闻会客厅》的采访时谈到： 　　“那时候，还没有因特网，当我告诉他们我可以在因特网上做网页，我们可以帮你把商品卖出去，人家都不相信。但是，我坚持地相信，我能做到！事实上，我真的做到了！” 这就是“相信”的力量！ 这就是“抓住机遇”的结果！ 这就是“快速行动”之后的成就！ 　　2000年9月9日成立的阿里巴巴，经过10年发展，至2010年 已建立了1688网络批发大市场，公司市值124亿元。 “育龙” 之于我？ “育龙”助成功！ “育龙”工程助你成功！ 主办单位：分公司培训部 “育龙”培训班：为你插上腾飞的翅膀 主任晋升庆典：为你指引飞翔的方向 “育龙”班为你插上腾飞的翅膀 最适合你的培训课程 第一天：晋升主任的标准与价值、我要增员、如何寻找准增员对象 第二天：如何挖掘准增员对象的需求、如何进行增员面谈、如何处理准增员对象的异议、新人辅导训练概述、成功经验分享 第三天：如何提高绩效、晋升目标与行动、主任晋升启动仪式 最优秀的讲师阵容 “育龙”班为你插上腾飞的翅膀 总公司培训部 分公司总经理室成员、培训部及个业部经理、优秀专、兼职