“十二五”期间商业银行高层次人才队伍建设.docVIP

“十二五”期间商业银行高层次人才队伍建设 　　摘要：“十二五”期间，商业银行将在更加复杂多变的经营环境下推进战略转型。高层次人才是商业银行的战略资源，能为银行的持续发展作出直接贡献，而且还能对整体人才队伍的开发具有重要的示范和带动作用。未来五年商业银行将加大对领军人才、中高级管理人才和专业技术人才等高层次人才的需求。针对当前商业银行高层次人才队伍建设中存在的问题，本文从引进、选拔、培训、激励、职业生涯、文化等角度提出了相应的改进建议。 　　关键词：商业银行；人才建设；高层次人才 　　中图分类号：F832.33 　　文献标识码：A 　　文章编号：1006－1428(2011)02－0016－04 　　 　　一、“十二五”期间商业银行对高层次人才的需求 　　 　　1　商业银行面临的形势和挑战。 　　“十二五”期间，商业银行将面临更加复杂多变的经营环境，金融监管趋紧，银行同业竞争也更加激烈，银行业将经历一场深刻的战略转型变革。 　　商业银行所处外部环境将更加复杂。“十二五”期间，我国经济整体增速将有所减缓，面临经济周期的深度调整，产业结构转换、产能过剩、出口下降、资产泡沫等问题使商业银行面临的不确定性因素增大。同时，融资脱媒和利率市场化进程将进一步加快，银行传统利差收入比重将不断下降。 　　宏观政策和金融监管将更加严格。“十二五”期间，国家将加强对货币供应和信贷