考勤管理制度（修订）.docVIP

ZGZ-GD- 珠海松下通信系统设备有限公司 考勤管理制度 一、目的：为明确公司勤务管理体制，规范员工出勤，特制定本制度。 二、适用范围：本公司所有员工，包括试用员工与正式员工。 三、工作时间及休假： 3、1 工作时间为每天8小时，每周5个工作日共40小时。 3、2 公司勤务体制分为1班1倒、2班2倒和3班2倒三种形式。 3、3 公司每月出勤日为30天，基本工作天数为20.92天。 3、4 公休日及国家法定节假日按《劳动法》执行。 3、5 因停电或其他特别原因而使工作中断时，中断时间视为休息，工作时间作相应调整而不计为加班。 四、考勤管理程序： 4、1 采用依下而上，逐级管理的考勤方式。 4、2 每个部门设立考勤员，车间以班为单位考勤，由班长负责考勤。 4、3 每月考勤截止到25日，25日以后的出勤情况下月统计,各部门考勤员 必须于每月25日后的第一个工作日前将上月《考勤表》交到总务部（如遇26日为休息日则顺延至下一工作日），由总务部考勤员统计并核查各部门考勤情况。 4、4 各部门《考勤表》必须书写整洁，不能随便涂改，如有涂改需在涂改处由部门课长以上负责人签章确认。否则不予计算相关勤务内容。 4、5 各考勤员要如实记录员工的考勤，发现虚报、漏报、错报现象一律给予考勤员相应处罚。 4、6 各部门考勤员每日须统计本部门出勤情况，填写《日出勤情况统计表》并于每天早上10：00钟之前将前一天的出勤情况报在网上的《日出勤情况统计表》。 4、7 总务部考勤员汇总各部门的出勤数据，统计公司每日出勤情况。 4、8 每月5日，总务部考勤员分析全月出勤情况，作成考勤月报。 4、9 参与记录考勤表的考勤员、班长如因大意造成数据不符或请假类别没确认好，将视情节给予相应处罚。 4、10 如有伪造出勤记录，一经查实，双方均处以解雇。 五、加班： 5、1 因工作需要，可安排规定工作时间外的加班，怀孕7个月以上（包括7个月）有未满1岁孩子，处于哺乳期间的女员工除外。劳动法规定，每月加班时间上不超过36小时。 5、2 3班2倒制基本上不安排加班，需支援其他部门时，可安排加班，但每月加班原则上不超过14小时。 5、3 所有形式的加班必须穿工作服，工作鞋，佩戴厂牌，否则不允许进入公司。 5、4 平日、公休日或节假日加班必须由总务部门确认加班时间，未经总务部门确认的将不予计发加班工资。 5、5 加班需提前申报，各部门考勤员于每天下午3：00前；休息日前一工作日下午3：00前，向总务部联络该部门当天或休日加班名单，由于部门联络延时造成的如考勤记录，订餐等问题，由各部门自行承担责任。 5、6 若实际加班情况与申请不符，各部门考勤员需在加班后第一个工作日联络总务部考勤员，并经本部门长再次确认，否则，不给予更改考勤记录。 5、7 员工加班工资按《劳动法》规定计算。 5、8 员工出差期间的考勤记录及加班申报，按《PCZ出差考勤规定》ZGZ-GD--01执行。 六、请假程序 1、所有形式的休假需提前申请，并经本部门课长级以上责任者批准、人事确认后，员工才可离开工作岗位。手续未完成前，如离开工作岗位，则视为无故缺勤。 发生紧急情况而无办法办理规定手续时，必须在上班半小时内用电话 或委托他人向所属部门的课长报告，并留下联络电话及地址，由所属部门考勤员办理请假手续，再由代办人员告之假期是否批准。回公司后需携带有关证明向人事部门报告。如果请假没被批准，本人又未返回，当日考勤按缺勤处理。 长休病假、产假及特殊情况外，所有假期不能超10个工作日（即两 星期），若无特殊情况，连续超过10个工作日按自动离职处理。 4、各部门责任者在确认员工请假时，要严守公司规定，不可随意批准超过 公司规定期限的假期。 假期须一次性连续安排，假期内遇休息日或法定假日的，均不予另加假期天数。 所有请假时间以半小时为单位，不足半小时的按半小时算，并按格式要 求书写齐全。 遇跨月的请假，须作好分段计算，并保留假单，留待下月核查。 6、1 事假: A、员工因个人原因不能进行正常工作时，可申请事假。 B、员工因事请假原则上提前一天申请，由本部门课长及以上责任 者批准后，交人事确认后，方可实施。 6、2 病假： A、员工因病请假经部门批准后必须由人事确认。 B、员工病假结束后返回工作需出具公司指定医院的病假证明，否 则作事假处理。如在月尾请病假的，必须在每月26号前出具证明，否则不予确认。 C、指定医院：南屏医院、吉大中医院、珠海市人民医院、 拱北医院、中大五院、妇幼保健院。 D、员工在销假时若不能提供公司指定医院开出的病假证明，即改为事