用权不严问题清单及整改措施.docVIP

用权不严问题清单及整改措施 没有严格按照“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，选拔任用干部存在平衡照顾、论资排辈，对局机关干部提拔使用的多，对下属单位、一线干部提拔使用的少，挫伤了一部分干部的工作积极性。下面是用权不严问题清单及整改措施，欢迎阅读。 用权不严问题清单及整改措施查摆的“不严不实”问题 整改措施 完成时限 整改进度 修身不严的问题。不求上进，有“船到码头车到站”的思想，缺乏工作热情和进取精神。 进一步增强责任感和使命感，工作中高标准、严要求，争创一流业绩。 2016年12月，并长期坚持。 用权不严的问题。对法律法规理解不深不透，依法执政能力水平不高。 加强法律法规学习，强化法治思维，不断提高依法执政能力和水平。 2016年12月，并长期坚持。 谋事不实的问题。下基层调研不够深入、不够细致、不够经常。了解面上工作和一般性情况多、扑下身子蹲点调研少，没有真正沉下去，与基层干部群众一起研究问题和措施，导致了解和掌握情况不够全面。 坚持定时下基层科室调研，全面掌握职工思想动态和工作情况，及时解决出现的问题。 2016年12月，并长期坚持。 创业不实的问题。面对工作中的困难，强调客观原因多，查找主观问题少，缺乏积极推动工作的自觉性和主动性。 增强开拓进取精神，坚持问题导向，遇到困难多从主观上找原因，不断发现新情况、解决新问题。 2016年12月