ISOIEC17025培训 培训稿.pptVIP

技术要求 —— 5.2人员 2.培训 管理层应制订: 目标 -- 教育、培训、技能 政策和程序（确定培训需求和提供人员培训） 计划--近期、远期 实施计划后应: 考核 记录 评价培训的有效性 * 技术要求 —— 5.2人员 3.监督 对检测/校准人员进行适当监督 对在培员工 — 足够监督 对签约人员、额外技术人员、关键的支持人员—受到监督 、 确保胜任，按体系要求工作。 4.技术档案 1)建立所有技术人员（包括签约人员） 的业绩档案。 业绩档案的内容应包括： 教育学历、 专业资质、相关授权、培训、能力、技能和 经验记录等 并包含授权和（或）能力确认的日期。 上述信息应查阅方便。 5.工作描述： 对与检测/校准有关的管理人员、技术人员、关键支持人员，实验室应保留其当前工作的描述 6.管理层需对特定人员授权（检测人员、签发报告人员、提出意见或解释人员、操作特定类型设备的人员） * 技术要求 —— 5.3设施和环境条件 设施和环境条件： 须有利于测试或校准的正确进行 必要时，监控并记录环境条件 有效隔离互不相容的工作区域，以免交叉感染 控制进入/使用影响质量的区域（控制区域应有明显“标识”） 保持良好的内务管理，必要时制定程序 * 技术要求 —— 5.4检测/校准方法和方法的确认 （1）须采用适合的方法和程序进行所有的测试/校准 叙述偏离原因 文件作出规定 分析对结果的影响 规定记录格式 若对检测 / 校准 经技术判断—评审对结果的影 响程度 方法偏离，则应 授权--批准 客户同意 记录归档 必要时要制定指导书 设备的使用和操作说明书 指导书 物品处置、准备的指导书 检测方法/校准规范补充细则 * 技术要求 —— 5.4检测/校准方法和方法的确认 要求--所有与实验室工作有关的指导书、标准、手册和参考资料应保持现行有效并易于员工取阅 （2）方法的选择 满足客户需要 前提 适用于所进行的检测/校准工作（包括抽样的 方法 ） 当认为客户提出的方法不合适或已过期时，应通知客户。 在检测/校准之前，应证实能够正确地运用这些标准方法。 如果 标准方法发生了变化，应重新进行证实。 * 技术要求 —— 5.4检测/校准方法和方法的确认 优先选择标准方法—确保使用最新有效版本 (国际、区域、国家标准发布的） 客户无要求 由设备制造商指定的方法 其次选择非标准方法 ………. 实验室制定或采用的方法 （3）实验室制定的方法 实验室制定方法必须有计划进行 超出其预定范围使用的标准方法 扩充和修改过的标准方法 （4）方法的确认 非标准方法 实验室设计(制定)的方法 * 技术要求 —— 5.4检测/校准方法和方法的确认 （5）实验