在职护士培训考核登记册2010.docVIP

在职护士培训考核登记册 台州恩泽医疗中心（集团）浙江省台州医院 二〇一〇年 护士分层次培训计划 培训时间 培训内容 培训对象 培训老师 考核时间 科室在职护士培训考核管理制度 目 的：实现分层次培训，提高护理人员的综合素质护理部根据各级人员岗位职责要求制定不同的考核标准 护理部主要通过岗前培训、新护士轮训、新技术和新业务的推广应用等形式对各级护理人员进行培训临床科室根据实际情况组织不同培训项目，人员参加培训情况考核相结合。在职管理根据制定不同层次护理人员在职目标通过等多种形式。 重视培训结果地跟踪，做到有培训必有考核。设立培训内容质量关键点，关键点一处没掌握或其它内容2处以上没掌握视为不合格，对不达标的护理人员有持续质量改进的方案与措施。 各病区护理单元设立《科室在职护士培训考核登记册》，登记册内容包括科室在职护士培训考核管理制度、科室年度培训计划、年度培训汇总表、培训登记单、考核登记单、培训资料，包括护士季度理论考核、行为测评、技能考核成绩汇总表，考核原始资料另外统一集中保存。 护理部、质量改进部不定期对培训情况进行跟踪，存