事业单位聘用合同得签订.ppt

事业单位聘用合同的签订 一、事业单位人事制度改革情况概述 二、聘用合同的签订 三、聘后管理要注意的问题 一. 事业单位人事制度改革情况概述 1、事业单位人事制度改革的目的. 企 业------改制(改变单位性质) 党政机关------机构改革(精减人员) 事业单位------人事制度改革(转换人员) 3. 试行人员聘用制的主要环节.  (1)制定方案(岗位设置)  (2)人员聘用 (3)合同签订 (4)聘后管理 二. 聘用合同的签订 （一）聘用合同概述 （二）首聘中各类人员的处理办法 (三) 聘用合同一般条款及操作事项 (一)聘用合同的概述1. 聘用合同的定义、分类、形式。定义：确立彼此之间的聘用关系，明确权力与义 务的说明书。分类：按期限可分成三类。形式：聘用合同文书  格式合同： 固定部分为必备内容; 空出部分是双方共同约定;（利弊） 4. 聘用合同的漏洞及风险 (1)内容上: 有无霸王条款?有无漏洞? (2) 程序上: 如在解聘的程序上有无经领导班子、聘用工作领导组、教代会通过？ (3)对象：注意退休人员返聘、非在编人员 不签订聘用合同。 4. “弱势人员” (1)女职工三期内,要签聘用合同; (2)患病人员: 在医疗期内的:缓签聘用合同; 超医疗期的难以治愈的重病、精神病患者：缓签聘用合同，直至办理病退（退职）或上述情况消失。（工资按国发[1981]52号 执行） 难以治愈重病标准可参考穗劳工伤[2003]2号文。 缓签聘用合同仍占用单位编制。 手续: A、本人填写一份因病暂缓聘用（精神病患者可由单位填）的申请表(附医院证明)； B. 学校、指导中心、教育局审批。 C. 单位做一份暂缓聘用人员的名册，由教育局、事改办加意见后到人事局办理工资变更手续（附表格）。 5.“新人”  应届毕业生签定三年的聘用合同, 约定试用期为一年.(不再执行延长见习期半年至一年的政策). 新招聘的现职教师,约定试用期为3—6个月. 注意试用期内解除合同的程序及要求.6. 首聘中因超编未能成功竞争上岗人员:  (1)可在全镇不超编情况下签订1年的聘用合同;  (2)可选择未聘待岗,与单位签定未聘待岗协议.手续A、依照本单位的试行人员聘用制实施方案产生的未聘待岗人员，与单位签订未聘待岗协议一式三份（参考样本）；B. 单位做一份未聘待岗人员名册表，由主管部门、事改办加意见后到人事局办理工资变更手续。 7. 一般人员: 依照岗位设置,成功上岗的人员: (1)一般签订2年10个月的聘用合同; (2)符合条件的可签至退休(本人提出);   (3)本人提出签订1年的聘用合同,附个人亲笔书写的书面申请书, 可以.   (三) 聘用合同一般条款及操作事项 1. 填写合同前要注意的事项。 2. 聘用合同的封面及首部。 3. 聘用合同的10项条款。 4. 聘用合同的尾部。 1. 填写合同前要注意的事项。 （1）认真阅读整份合同，有不清楚之处要咨询上级或律师。 （2）出一份草表，由双方填写后经学校聘用领导组审阅确定无误再填正本。 （3）参照《工作指南》最后一页，结合本单位实际，出一份通知连同草表一起给职工传阅,并要求职工签名。（体现协商一致、平等自愿原则） （4）涂改处不能用涂改液等，要清晰划掉，并在上面盖单位公章及个人签名。 2. 聘用合同的封面及首部。 （1）封面（由聘用单位填写）。 编号（7位数）：指导中心（2位）+学校（2位）+个人（3位） (最好能使用数码机打印) 石楼合同编码表 聘用单位写全称(必须按公章印鉴填写)。 （2）首部 3.聘用合同的10项条款。 （1）聘用合同期限条款。 第一条 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： （一）固定期限的聘用合同：本合同期限为 2 年 10 个月，自2006 年 11 月 1 日至 2009 年 8月 31 日止。 双方同意本合同有效期前 10 个月为试用期，即自 2006 年 11 月 1 日 至 2007 年 8 月 31 日止。 （二）至退休年龄期限的聘用合同：本合同期限自 2006年 11月 1 日起 至乙方达到法定的退休年龄，办理退休手续之日或到本合同约定的终止 聘用合同条件出现时止。 注意：试用期；工人身份在专业技术或管理岗位的； （2）聘用合同的岗位及其职责要求条款 第二条　甲方同意聘用乙方在 （与封面一致） 岗位