研究劳动合同法得几个热点问题PPT.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * 7.细化试用期的具体规范 （1）试用期期限限制； （2）试用次数的限制； （3）不得约定试用期的规定； （4）对试用期工资的规定； （5）对试用期解除条件和程序的规定； （6）违法约定试用期的责任。 ※ 法定试用期 超过法定部分 用人单位与劳动者约定的试用期 约定的劳动合同期限 第83条 ▲由劳动行政部门责令改正； ▲违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 8.规范约定劳动者违约金的行为 （1）服务期及违约责任。 （2）保守商业秘密及竞业限制。 （3）禁止用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金。 9.进一步明确劳动合同无效的规定 （1）无效的三种情形。 ※ ※ （2）确认的机构。 （3）劳动合同无效情况下劳动者的劳动报酬。 法理原因 法定原因（第26条） 劳 动 合 同 无 效 主体不合格 内容违法 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。 意思表示 不真实 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。 程序违法 违反法律、行政法规强制性规定的。 ■劳动合同无效的原因 ■劳动合同无效