组织中得文化与伦理（下）.pptVIP

本书由vince上传于世界工厂--学堂中心精品下载栏目 本书由vince上传于世界工厂--学堂中心精品下载栏目 第5章组织中的文化与伦理 （下） 5.3管理与伦理 管理与伦理二者是什么关系？ 管理内在地隐含着伦理性质，反过来，伦理本身又具有管理价值。 5.3.1管理的伦理性质和伦理的管理价值 1. 组织非道德性神话 即使管理者考虑社会责任，也只会增加组织的经营成本，而带不来其他价值。 来源于“经济人”假设的影响 受“经济人”人性假设的影响，追求经济利益的最大化，被认为是管理者天经地义的神圣职责和唯一使命。 2. 伦理经营假设（理查德·T·德·乔治） 组织对社会做贡献不仅不会阻碍其利润最大化目标的实现，相反却可以通过对社会做贡献的方式来满足自己的需要。 组织在经营活动中，除了应当遵守静态意义上的法律外，尤其应当领会和关注法律背后所隐含的社会伦理道德规范。 ［美］理查德·T·德·乔治 3. 管理的伦理性质 管理的伦理性质主要是通过管理的外在德性与管理的内在德性两种途径而体现的。 （1）外在德性 一切管理活动必然要体现社会普遍的善良风俗和基本伦理原则，应当遵循一个社会起码的道德要求与行为准则。 管理人员将受他们所处的文化环境的影响，而他们分配和利用资源的方式亦将随着人们对经济、社会、政