绩效考核反馈与面谈.pptVIP

第七章 绩效反馈与面谈 第一节 绩效反馈概述及形式 一、什么是绩效反馈 绩效反馈：就是将绩效评价的结果反馈给被评估对象，并对被评估对象 的行为产生影响。它主要通过考核者与被考核者之间的沟通，就被考核者在考 核周期内的绩效情况进行面谈，在肯定成绩的同时，找出工作中的不足并加以 改进。 绩效反馈是绩效评估工作的最关键的一环，能否达到绩效评估的预期的，取决于绩效反馈的实施效果。 二、绩效反馈的重要性 ◆绩效反馈是考核公正的基础 ◆绩效反馈是提高绩效的保证 　 ◆绩效反馈是增强竞争力的手段 　　 三、绩效反馈的目的 ★了解主管对自己工作绩效的看法 ★共同分析原因，找出自己有待改进的地方 ★共同确定下一期的绩效计划和改进点。 四、绩效反馈的基本原则 ※ 经常性原则 　　 ※ 对事不对人原则 　　 ※ 多问少讲原则 ※ 着眼未来的原则 　　 ※ 正面引导原则 　　 ※ 制度化原则 五、绩效反馈的内容 　 ● 通报员工当期绩效考核结果 　 　● 分析员工绩效差距与确定改进措施 　● 沟通协商下一个绩效考评周期的工作任务与目标 　● 确定与目标、任务相匹配的资源配置 　　 六、绩效