中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识和实务基础精讲 王全一 第十二章 人力资本投资理论().pdfVIP

第三节 人力资本投资与在职培训 一、在职培训及其基本类型 （一）作为一种人力资本投资方式的在职培训 无论如何，对于工人的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主动的方式。 （二）在职培训的类型 在职培训可以分成两大类：一般在职培训（简称一般培训）和特殊在职培训（简称特殊培训）。 所谓一般培训，是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。 特殊培训则是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情 况。 在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将 两种训练内容严格区分开来。 对一般培训和特殊培训的区分至少有以下两个方面的意义：一是它有助于解释员工或企业是 不是愿意为在职培训付费；二是它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们 所培训过的员工。 二、在职培训的成本与收益及其安排 （一）在职培训的成本与收益 总的来说，它主要包括以下三个方面： （1）在职培训所需要的一些直接成本开支。如企业在举办技术培训班的情况下，它不仅要 支付受训者的工资及教师的讲课费，还要支付租用培训场地和培训设备的费用。即使所使用 的是本企业的师资、场地、设备，也应该将这些投入计入培训成本。 （2 ）受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费一定的时间，有的需要全脱 产，有的需要半脱产，