劳动合同法实务操作及案例精解.ppt

提问：实习期、见习期、学徒期 P67 1.实习期 一类是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限 另一类是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为 2.见习期 是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的期限 3.学徒期 针对某些工作岗位的新招工人，为了让其熟悉业务、提高工作技能的一种培训、学习期限 关于劳动用工管理有关问题请示的答复 .wpt 每课分享 面对不公，别气愤，别宣泄。一来气愤伤身体，二来气愤不解决问题。“有肚量去容忍那些不能改变的事，有勇气去改变那些可能改变的事，用智慧去区别上述两类事。”这是成功者要具备的三个素质。大是大非，不能退让，但小事情，尽量听别人的意见。一切都看淡些。对名利，对金钱，对感情。没有什么是离开了就不能活了的东西。得失也是辩证的，能量都是守恒的，你在这方面损失了，你的心灵会得到释放，会有机会去尝试别的选择。越是看得淡，心灵就越平静，就越能体会平凡的幸福。 案例18：试用期考核不合格可以随时解除劳动合同？ 2010年3月20日，赵某应聘进A公司。 岗位：工程设计师 期限：3年 试用期：2个月 上班第一天，人事专员进行了入职培训，包括员工手册讲解，岗位职责及考核标准，并签收确认。 试用期届满前一周对赵进行了考核，按照考核标准，赵没有合格。 2010年5月19日，公司发出解除劳动合同的通知，理由：试用期考核不合格。 赵不服，协商不成，赵申请仲裁，主张恢复劳动合同。 专家分析 复习： 试用期解约的三个法定情形： 不符合录用条件； 是过失性解除； 是非过失性解除 其中：第一、二种，可随时解约且不需支付经济补偿金 第三种需提前30天通知，并需支付经济补偿金 本案。。。 实务指南 用人单位在试用期解约，一定要有关于录用条件的前置性约定或说明 约定或说明，或在劳动合同、或在入职须知、员工手册中体现 录用条件因素：能力、态度、身体、法律 录用条件具体内容PPT9表 录用条件的披露方式：书面招聘广告、岗位说明、入职登记表、劳动合同、规章制度、特别规定等 “未婚未育。。。”-侵权性条款 “乙肝病毒携带者。。。” -歧视性条款 “试用期发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同” 患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示的复函 2.doc 关联法律T21 案例19 沪某外资公司与钱某签订了3年期劳动合同，期限：2010.3.5-2012.3.4.其中试用期3个月，从2010.3.5-2010.6.4。 在此员工试用期届满次日，公司对其在试用期内的表现进行了考核，得出的结论为不合格，公司照此通知此员工后，员工钱某对其考核结果并没有提出异议，相关的事实也予以认可。在此情况下，公司拟依据劳动合同法关于试用期内辞退员工的决定，对钱进行辞退，此时，钱提出异议，认为自己的试用期已经过了，公司已经没有权利再辞退他了。 专家分析与实务指南 公司认为： 试用期的考核只有在试用期结束后才能得出结论 考核结果即使在试用期内作出，结论到达人事部门，并由其出具公司最终的决定，也需要时间 任何理由都不能对抗法律 务必在试用期内作出公司决定 关联法律 T43 五、事实劳动关系的防治与证据保全 劳动合同既是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利义务的协议，也是对劳动法律法规项下双方的权益进行合意化配置和保护的法定依据。 事实劳动关系是指无劳动契约或无有效之劳动契约，而为劳务之给付，此种情形于劳动契约失效时最为常见。 事实劳动关系=无书面劳动合同的劳动关系？ 事实劳动关系的归属： 补签劳动合同？ 终止？ (一)、事实劳动关系的法律责任 事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系 认定要件: 双方主体适格; 存在管理被管理关系; 劳动者提供报酬性业务劳动 形式: 自始即无合同 合同到期未续 案例20事实劳动关系与劳务关系的判定 李先生与北京某科技有限公司维持了3年的劳动关系，但一直没签劳动合同.此期间,李先生的月工资是8000元,但是每月都扣发20%作为风险抵押金. 2009年9月,李跳槽,并去北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲