就业协议及劳动法规.ppt

第一节 就业协议与劳动合同 一、就业协议 续： （一）就业协议的内容 （二）就业协议的签订、变更和解除 签订就业协议书的基本程序： 2、就业协议的变更和解除 单方解除 三方解除 （三）毕业生在签订就业协议时需要注意的问题 二、劳动合同 劳动合同含义： 是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 ——《中华人民共和国劳动法》 （一）劳动合同的内容 法定必备条款——是劳动合同中应当以书面形式订立，并必须具备的，包括： 1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 劳动保护 劳动条件 4、劳动报酬 用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 5、劳动纪律 6、劳动合同终止的条件 7、违反劳动合同的责任 明确约定一方当事人违反劳动合同的规定给对方造成损失的，应承担法律后果。 约定条款——由当事人任意约定，法律并不强制。例如：合同当事人可以在劳动合同中约定劳动合同的试用期和保守商业秘密条款。 试 用 期 （二）劳动合同范例 1、用人单位单方解除合同 1、用人单位单方解除合同 用人单位不得解除劳动合同的情况 2、劳动者解除劳动合同 2、劳动者解除劳动合同 2、劳动者解除劳动合同 （四）解除劳动合同的经济补偿 三、就业协议与劳动合同的区别 第二节 就业法规及政策 一、劳动者的劳动权利和义务 一、劳动者的劳动权利和义务 二、工作时间和休息休假 二、工作时间和休息休假 二、工作时间和休息休假 三、社会保险 1、养老保险 2、医疗保险 3、失业保险 4、工伤保险 5、生育保险 四、劳动争议 解决劳动争议 申请仲裁的注意事项 五、常见相关法律问题（一）见习期和试用期的区别 （二）试用期的工资与社会保险费 （三）违约金与赔偿金的区别 思考题 根据《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。” 刘某与一国有企业签了三年期限的劳动合同。在劳动合同期限内，刘某听说某外商投资企业每月月薪相比原企业高出许多，于是向原企业口头提出解除劳动合同。原企业未马上作出答复。15日后，刘某离开原企业，到外资企业上班。刘某的离开，给原企业的生产造成了影响，原企业要求刘某回厂上班，但刘某以已向企业提出了解除劳动合同为由而拒不回厂。于是原企业向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求刘某承担违约赔偿责任。劳动争议仲裁委员会经审理，认定刘某违反合同约定，应承担违约赔偿责任，外资企业承担连带赔偿责任。 1994年劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，该办法对用人单位解除劳动合同的具体补偿做了规定 （一）主体不同 （二）内容不同 （三）时间不同 （四）目的不同 （五）适用的法律不同 （六）注意衔接 《劳动法》是最基本、最重要的劳动法规，是保障企业和劳动者的“宪法”。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的。《中华人民共和国劳动法》包括总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、社会保险和福利、职业培训、劳动争议监督检查、法律责任以及附则等内容，共十三章，一百零七条。 劳动者在劳动方面享有的权利包括： 平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动法在规定劳动者享有各项基本劳动权利的同时，还规定劳动者必须履行相应的劳动义务，如劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等。 工作时间： 多数情况下，实行劳动者每日工作八小时、每周工作时间四十小时的标准工作日。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。 休息： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假