工时及薪资体系.ppt

广达上海制造城 人才资源处 广达上海制造城 人才资源处 工时与薪资体系 授课大纲 工作天数 工作时间 薪资发放规定 薪资计算公式 调还班介绍 工作天数 本公司执行标准工时制。即每天工作8小时，每周工作40小时。遇国家公告之法定节假日均予休假，工资照给。 现行法定节假日为： 新年：放假1天(1/1号) 农历年：放假3天(农历除夕、初一、初二) 清明節：放假1天(4/4号) 劳动节：放假1天(5/1号) 端午节：放假1天(农历端午当天) 中秋节：放假1天(农历中秋当天) 国庆节：放假3天(10/1~10/3) 以上共计11天 工作天数 年工作天数：250天 365天 -104天 (52周之双休)- 11天(国定假日) =250天 平均月工作天：20.83天 250/12=20.83 平均月计薪日 ：21.75天 (250+11)/12=21.75 工作日＆国定假日算薪资，双休不算薪资。 工作时间 因公司人员众多，为有效进行人员分流，减少上下班堵塞问题，自2007/06起，开始执行以下工作时间。 白班：C班：07:40~16:40 加班：17:10以後 T班：09:00~18:00 加班：18:30以後 夜班：B班：22:40~07:40 加班：1940~22:10＆07:40以後 U班：00:00~09:00 加班：2100~23:30＆09:00以後 上班时间段内包含用餐＆休息共1小时，实际时间依总务安排为准。 加班时间会扣除用餐0.5小时 薪资发放 员工进入公司服务後，公司需给付相对应的报酬给员工，即工资，亦即合同上的金额。 工资发放:依上海市工资支付办法，公司需与员工约定支付工资日期，且一个月至少一次。目前公司统一与员工约定支付时间为次月的5号，如遇假日则提前发放。 劳务工＆实习生非公司正式员工，其雇主为劳务公司，故需依劳务公司之规定发薪，目前劳务公司发薪资日定为次月8号。 薪资单样式 薪资单内容(加项) 基本薪：员工与公司约定之工资 职务加给：员工担任某特殊岗位，其工作职责较大，因此公司会给付其相对应的加给报酬，给付的方式采按天计算。员工调离该岗位，将取消此加给。 中班津贴=6元/天 (当天上班时数需超过4小时) 夜班津贴=15元/天 (当天上班时数需超过4小时) 薪资单内容(加项) 绩效奖金：为鼓励员工认真工作，创造公司好的经营绩效，因此每月将依据产能给予员工绩效奖金，金额不定。 加班费：员工於正常工作时间外，应公司之要求提供额外的劳动时间处理工作事务，公司所给付之报酬。 平时：周一~周五 双休：周六、周日 节日：国定假日(11天) 其他奖金：其他公司额外提供给员工之不定时奖金等。 超产奖、优秀员工奖金、满五年奖金等 薪资单内容(扣项) 事假、病假、旷职：员工发生请假，或未正常出勤时，公司需扣除之金额。 住宿费：生活区住宿费用，70元/月/8人间、95元/月/6人间 伙食费：生活区用餐餐费，80元/月 交通费：搭乘公司交通车上下班，由个人承担的金额，50元/月 所得税：依中华人民共和国所得税法，当月薪资高於2000元，需缴交个人所得税，由公司代扣後缴交给税务机关。 税後减项：包含网吧、个人自购用品(床上用品、冬装、夏装、静电鞋等)、住宿损坏赔偿、重复取餐等 薪资发放周期 薪资发放周期：每月1号-31号之薪资(基本薪) 考勤计算周期：上月26号-本月25号之加班、请假 例:2009/05月之薪资，需放 发放薪资包含：5/1-5/31之基本薪 +4/26-5/25之加班及请假 5/1 5/31 4/26 5/25 6/5发放薪资 加班费: 平时加班费=薪资*0.7 /21.75/8*平时加班H*1.5 双休加班费=薪资*0.7 /21.75/8*双休加班H*2 节日加班费=薪资*0.7 /21.75/8*节日加班H*3 (薪资*0.7960，用960算，因为目前低基本工资为960) 3大常见疑问： 1.为什麽要乘0.7 2.为什麽是除以21.75 3.为什麽升8职以後，加班费的计算跟9职一样？ 薪资计算 薪资计算 上海市企业工资支付办法第九条规定： 加班工资的计算基数按以下原则计算： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的标准确定。 (二)劳动合同未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本