网络教育成考大学公共部门人力资源管理练习考试试题及答案.docVIP

2. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A. 用人所长原则4.某公司为高级技术人员购买住房，这属于（） B. 特殊福利7.关于福利的错误看法是（） D. 与工资相比，不够恒定，也不够可靠 16. A. 全面 三、判断题 1. 答案对 2. 答案对 3. 答案对 4. 答案错 5. 答案错 6. 答案错 7. 答案错 8. 答案对 9. 答案错 10. 答案错 11：反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定价值的薪酬部分是 4.基本工资 12：（ ）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。 3.业绩考核 6：企业进行薪酬管理的目的是 答案为：1 2 3 5 24：“应聘人员的必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的 2.公平公正原则 25：企业的运行与经营管理需要依靠许多资源，其中最重要的资源是 2.人才资源 13：绩效考核的最终目的是 1.绩效改进 14：在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是 3.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 15：企业培训涉及到两个培训主体，即 3.企业和部门 21：在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（ ）等问题。 答案为：1 2 3 4 ：关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是 1.分配结果均等 4：关于佣金制，表述错误的是 3.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 7：某公司为高层管理人员购买汽车，这属于 2.特殊福 18：绩效考核涉及的人员不包括 2.外部客户 ：“应聘人员必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的 2.公平公正原则 8：头脑风暴法有利于 1.排除思维障碍、消除心理压力 10：美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为 1.0.5年?3年 12：在企业培训中（ ）是最基本的培训方法。 4.实验法 24：在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是 3.直接上级/主管 1：头脑风暴法的采用有利于 4.学习交流各种技能、带动学习气氛 2：企业文化的三个层次结构是 4.精神层、制度层、物质层 5：在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重 2.用人部门的意见 17：企业在选择招聘广告媒体时，既要求成本低和传播面广，又要求招聘信息可以被保存，此时一般宜采用 4.报纸媒体 18：在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到（ ）的培训特点。 2.因人施教 19：符合绩效考核指标设置要求的陈述是 4.每月废品率不超过1.5% 9：为培养组织成员对组织的自豪感，必须注意 3.培养认同心理 13：绩效管理的最终目标是为了 4.促进企业与员工的共同提高与发展 19：薪酬管理与企业发展的关系是 4.相辅相成 ：培训发展循环的最终环节是 4.培训评估 23：薪酬满意度调查的对象是 1.内部全体员工 9：人的劳动能力包含哪两个方面 答案为：1 2 13：人力资源 答案为：1 2 3 4