员工雇前调查样本报告—中文完整版.docxVIP

员工背景调查信息表候选人任职公司：联合融汇投资集团有限公司公司编码：ABC123候选人：李XX候选人基本信息：性别：男性出生日期：1978 年 1 月 5 日身份证号码：11010519780105XXXX委托提交日期：2011年6月8日委托完成日期：2011年6月10日报告摘要核查项目 结 果身份信息核实一致犯罪记录调查无教育信息核实信息不符 – 未获取学位就业信息核实1一致工作表现评估1请参考报告内容就业信息核实2差异 – 职位，下属人员数量就业证书核实一致民事诉讼调查无金融违规调查无违禁药品滥用记录调查无商业利益冲突调查无信用记录调查无逾期记录户口地址核实一致贪污腐败调查无法人信息核实一致机动车驾驶证核实一致备注：绿色通过蓝色需要参考报告内容黄色差异红色信息不符，未通过报告内容身份信息核实项目结果姓名：李XX√身份证号码：11010519780105XXXX√犯罪记录调查姓名：李XX调查国家：身份证号码：11010519780105XXXX中国大陆境内结果：经核查，候选人在中国大陆境内无犯罪记录。户口地址核实提供信息结果北京市朝阳区东四环中路82号，金长安大厦，A座，1021室一致机动车驾驶证核实提供信息结果姓名李XX一致驾驶证编号11010519780105XXXX类型C1教育信息核实提供信息结果学校上海 XXX 大学√在读期间1997 年 9 月- 2001 年 6 月√教育类别全日制√专业计算机应用√学历本科√学位理学学士未获取学位学位授予日期2001 年 6 月未获取学位备注经过上海 XX 大学档案馆李老师核实，由于候选人未通过英语四级考试，仅在本校取得毕业证书，未查询到相关学位证书信息。证明人信息姓名部门联系方式核实日期李老师档案馆021-650292XX2011 年 6 月 10 日专业证书核实提供信息结果证书类型软件工程师√证书编号200590130000XXX√颁发日期2006 年 2 月√颁发机构劳动和社会保障部技能鉴定中心√备注无证明人信息姓名部门联系方式核实日期赵 XX鉴定中心010-520888XX2011 年 6 月 13 日就业信息核实1公司名称北京XX科技有限公司证明人孙XXX证明人职务总经理联系方式010 – 5972XXXX已核实信息候选人提供信息：雇主提供信息：最后职位部门经理项目经理入离职时间2005 年 8 月– 2009 年 4 月2005 年 8 月– 2009 年 4 月离职原因脱产学习脱产学习其他已核实就业信息：全职或兼职全职晋升过程候选人提供信息：2005 年 8 月 - 2007 年 8 月项目经理2007 年 8 月 - 2009 年 4 月部门经理雇主提供信息：2005 年 8 月 - 2007 年 8 月研发工程师2007 年 8 月 - 2009 年 4 月项目经理下属员工数量候选人提供信息：30雇主提供信息：5平均月收入RMB 10，000竞业限制协议无劳动仲裁无内部违规违纪行为无限制性培训协议无是否推荐再次雇佣是工作表现评估证明人徐XXX职务部门总监关系直属上级评价监管需求度：9 分，1到10分评价；较少，候选人工作积极努力，能够准时完成上级交派的工作。可信赖度：8分，1到10分评价；候选人是一名可信赖的员工，在就职期间表现优秀。成熟度：9 分，1到10分评价；候选人比他的实际年龄成熟，做事得体，考虑周全。工作态度：9 分，1到10分评价；候选人工作态度很好，总是给人一种积极向上乐观的感觉。工作质量：8分，1到10分评价； 候选人工作十分投入，从不懈怠。与领导和同事相处是否融洽：8分，1到10分评价； 良好，尽管候选人不是部门里最资深的员工，他与所有同事都能融洽相处。是否推荐推荐：候选人是一名十分负责的员工，坦率地说，我很乐意和其工作。另外，他很值得信赖，每一次交给他的工作他都能保质保量的完成，从未令我失望。其他相关问题在候选人与您工作的时间里，您如何评价候选人的工作能力？能有效管理团队，工作有条理、办事效率高，有事业心。曾在2008年公司某项目中担任主要负责人，合理安排工作时间，提前完成任务，并得到客户好评，为后期的其它合作项目打下了良好基础。在公司内部，候选人的沟通协调能力如何？在工作中候选人能与主管领导、团队成员、销售人员、客服人员等关联人员保持良好、有效的沟通，保障工作的有序进行。您知道候选人的客户是如何评价他/她的吗？灵活中不失稳重、有责任心、专业知识丰富。候选人是否有不良习惯影响其工作表现？（出勤问题；不遵守公司制度）无，候选人能遵守公司相关制度。候选人应对压力的能力如何？候选人的压力主要来自于他需要适应全新的工作环境。他对于工作尽心尽力，总是试图靠他自己解决问题。但是我希望