JD管理手册1.docVIP

NABABO 编号 JD-SC-08 杰 帝 管 理 手 册 序 言 第 1 页 欢迎您加入杰帝服装，希望您在杰帝渡过人生中最美好的一段工作年华，与杰帝同进步共发展。“诚信、勤勉、理性、团队精神、心胸开放＂是杰帝倡导的核心价值观，我们希望我们的员工不但拥有健康的体魄、稳定的工作、丰富的生活，而且拥有积极开放的心态、活泼开朗的性格、乐观向上的精神和敢于负责、精益求精的职业素养。这些都具有金钱所无法替代的价值。 建立互相信任的沟通渠道是公司的目标之一，这本手册详细介绍了公司的文化、政策、员工的权利和义务等各种资料。我们希望这本手册能够增进您对公司的了解，帮助你尽快融入到杰帝的大家庭。我们期待着您在这和谐、充满活力而又多姿多彩的环境中一展才华，与杰帝一起成长。 衷心感谢您为杰帝的发展所做的工作与努力！ 祝您在杰帝工作愉快，生活美满！ NABABO 编号 JD-SC-08-01 杰 帝 管 理 手 册 员 工 手 册 第 2 页 目 录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 公司简介 1.企业介绍 2.公司机构 聘用规定 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为员工。 新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。； 试用期薪资执行公司制度标准； 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 NABABO 编号 JD-SC-08-01 杰 帝 管 理 手 册 员 工 手 册 第 3页 4.聘用的终止 试用期间，公司或员工均可提出终止协议，但应提前一周提交书面通知。 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可随时通知员工与其解除双方的协议。 5.劳动协议 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动协议，员工应严格执行。 6.离职手续 凡离职者，必须先填写离职申请书。 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7.个人资料 员工的个人资料包括相关证件、家庭住址、电话及时提供给公司。 8.业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。实行季度考核和年终考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。 员工福利 社会保险 在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。 津贴与补贴 工作规范 行为准则 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； NABABO 编号 JD-SC-08-01 杰 帝 管 理 手 册 员 工 手 册 第4页 遵守公司一切规章制度及工作守则； 保持公司信誉，不做任何损公司信誉的行为； 工作态度 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； 服从上级的工作安排，严格遵照执行； 考勤制度 工作时间 公司实行单休制度，每周六个工作日。 工作时间为上午 8：30 至下午 5：00 ； 考勤办法 实行上、下班打卡制度，上下班必须打卡，否则将以迟到、旷工论处。 在规定上班时间内，没有请假或请假未批准就脱离岗位者即为无故旷工。 忘记打卡者，需经部门领导得到证明并审批。 上下班不得代替打卡，代打卡者扣罚人民币100元、被打卡者扣罚人民币50元。 员工在打卡上班后应即时到岗，若出现打卡上班后未经同意，躲岗休息、办私事、不请假外出等不上班行为，一经查实，予以警告处罚一次；情节严重者将给予记大过一次。 请假程序和办法 员工请假，需填写请假申请单，经部门领导审批方可准假。 NABABO 编号 JD-SC-08-01 杰 帝 管 理 手 册 员 工 手 册 第 5页 休假种类和假期待遇 病 、事假： 员工因事请假，必须经部门领导批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。 丧假：在