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XX公司职工劳动保护用品管理制度 文 件 编 号： 创 建 日 期： 实 施 日 期： XX公司职工劳动保护用品管理制度 1、目的 为贯彻劳动保护方针，加强劳动保护用品的发放、使用和管理，保障劳动者在生产过程中的安全和健康，减少和预防职业病、工伤事故，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于XX公司劳保用品的管理。 3、职责 3.1 矿长 提供资源，签发《XX公司职工劳动保护用品管理制度》。 3.2分管财务矿长 3.2.1负责劳动保护用品的管理，组织编制、审核《XX公司职工劳动保护用品管理制度》。 3.2.2负责劳动保护用品购进、发放管理过程中的监督工作。 3.3 安环部 3.3.1负责劳动保护用品的质量监督检查。 3.3.2负责劳动保护用品使用的监督。 3.3.3组织劳动保护用品进货验收工作。 3.3.4负责制定劳保用品使用说明并对职工进行培训。 3.4财务部 3.4.1负责劳保用品管理制度的编写。 3.4.2制定劳保用品的发放标准。 3.4.3负责制订职工劳保用品的购进计划和汇总。 3.5供应部 3.5.1负责按购进计划采购、发放合格的劳保用品。 3.5.2按照发放标准发放劳保用品并做好记录。 3.5.3负责不合格产品的退货管理。 3.6质检化验部 参与劳保用品的进货验收。 3.7各车间、部室 3.7.1负责领取劳保用品并发放到职工手中。 3.7.2建立职工劳动保护用品登记台帐和发放记录。 4、工作程序 4.1劳保用品的评估、论证 根据国家相关规定，由安环部组织安全管理员、职业卫生、职业医务专业人员以及员工或员工代表对劳保用品进行评估、论证，以确定各岗位所需的劳保用品的种类。 4.2劳保用品的采购 4.2.1劳保用品的生产厂家必须具有相应资质 4.2.2供应部依据采购计划，货比多家、证照齐全、质优价廉、就近就地、按需购进； 4.2.3保管员对照采购计划，及时查验证件、数量、质量等进货情况；购进的劳保用品首先由安环部组织，验收合格后，供应部方可入库。 4.2.4特殊劳动保护用品必须三证齐、有检测报告，购进必须进行严格检查，发现超过使用期限或失去安全效能的，不得购进。 4.3劳保用品计划 各单位根据下发的职工劳动用品管理制度，按本工种作业需求，在季度中间月9号前（五.一、十.一提前一个月），将当季的职工劳保用品发放明细表一式两份报财务部，财务部审核后报供应部。 4.4劳保用品的领取、发放管理 4.4.1各单位根据财务部开据的福利品发放表，到供应部领取劳保用品，领取劳保用品六日内发至职工手中，严禁私自扣押或存放库房两月并发，欠发的劳保用品应打欠条，否则按相关规定处理。 4.4.2从事多种作业的职工，应按基本工种发给劳保用品。 4.4.3在本矿实习的大中专院校学生和老师，其所需劳保用品由实习院校负责供应。否则不准上岗实习，单位不予接收。 4.4.4因病、工伤、事假等原因和参加短期学习班，对脱离开本岗位一个月以上者，使用期一年以上的应顺延期限，其它劳保用品离开工作岗位即停发。 4.4.5工人退休，退岗离开工作岗位，劳保用品即停发。职工离职上学、参军及无故旷工9天以上者，各单位及时通知财务部进行折算交款。如因单位隐瞒不报或超出规定时间被查出后，其扣款由责任人负责。 4.4.6因工种变动，劳保用品当月调整，由变动人员带转岗通知单到财务部办理，给予配发新岗位劳保用品，原岗位劳保用品未到使用期限的，由变动人员3日内持劳保用品帐页到财务部核对折算交款或折合退回劳保用品。 4.4.7因作业环境变化需新增劳保用品，由所需单位做劳保申请，所需单位领导、分管矿长、安环部部长签字后交财务部，由财务部做计划报供应部，所需单位凭财务部所开的福利发放表到供应部领取。 4.4.8新工人入矿急需的劳保用品，到岗后由单位劳保福利员负责按工种申报财务部审批，供应部临时进货发到个人，并记入本人帐页。 4.4.9对公用品、备用品必须按规定时间当月制表，对未列入条款，而又必需的劳保用品，由单位作计划，交财务部、安环部审查、分管矿长签字后方可领取。 4.4.9到我矿参观和上级检查工作人员，临时供应劳保用品由采掘车间配备并保管存放，且留有记录，配备劳保用品：单工作服、安全帽、充电手电、水鞋，公用劳保用品其它人员一律不得使用。到我矿承包工程的承包商，公司根据承包工作配备一定的劳动防护用品。 4.4.11本矿职工外调前，必须办理劳保用品清算手续并到财务部结算(包括开除人员)。否则财务部不得办理调动手续，提取档案。外调劳保用品折款由责任人全额赔偿。 4.5劳保用品的保管 4.5.1供应部将劳保用品要分门别类存放，标识明确，摆放整齐，保持整洁；一般劳保用品要防潮、防霉，防挤、防