破产程序中“标额计酬法”法律经济学分析.docVIP

破产程序中“标的额计酬法”的法律经济学分析 （硕士论文摘要） 债权人利益的最大化是破产程序的主要目标。其中，破产管理人的能力对于破产财产的增加、破产程序的效率都起着至关重要的作用。作为管理人付出劳动的对价，报酬的高低在很大程度上会影响到管理人的勤勉程度。针对管理人的报酬计算，最高人民法院在2007年6月颁布的一项司法解释中采用了标的额计酬法。该方法通过将无担保债权人最终获偿财产价值的一部分比例作为管理人的报酬，以激励管理人尽可能多地收回债务人财产，从而提高债权人的受偿额。 基于这种设计的启发，文本意图将这种报酬激励机制的适用对象和应用范围进行扩展，以期分析标的额计酬法的价值功效。首先，不同的破产程序将导致不同的价值产出，通过对企业管理者适用标的额计酬法，可以促使企业管理者作出最有利于债权人利益的破产程序申请选择。其次，标的额计酬法也可以应用于重整以及和解程序，通过将企业管理者或者破产管理人的利益基础与债权人的利益基础进行绑定，可以促使企业管理者或者破产管理人积极勤勉，提高重整以及和解程序的效率，实现债权人利益的最大化。此外，通过适当的修正和改进，标的额计酬法在应用中可能产生的程序公平以及不同债权人之间的利益冲突问题也能够得到有效解决。 [关键词] 破产 管理人 报酬激励 债权人利益Debt Compensation in Bankruptcy with the Law