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形势与政策实践调查报告 人力资源管理（一）班 撰稿人： 杨越 杨贵华 吴小江 李自庄 董云飞 施瀚彬 魏胤 收集资料： 杨娜 方鹤瑾 杜悦 李沐雨 宋露 组稿打印校对： 金娜 薛倩倩 “实践是检验真理的唯一标准”，经过几周的学校生活实践调查和经济开发区的企业发展规划，结合职业规划和学习实践要求与自身专业接轨的方面，我们做出以下报告: （一）新的校园环境 又一个果香飘逸的金秋，又一个辞旧迎新的九月。无意间，我们已乘着九月的秋风，踏入这个崭新的校园——昆明学院。 昆明学院位于城乡结合部，周围不仅有羊甫村和小板桥等乡镇，又是高新技术开发区等大型企业聚集地，一方面对我们市场调研的学习给予很大的帮助，另一方面也为我们今后就业提供信息。 学院设有农学院、医学院、文学与新闻传播系、历史系、外语系、经济系、旅游系、政法系、社会科学与人力资源系、初等教育系、学前教育系、体育系、音乐系、美术与艺术设计系、数学系、物理科学与技术系、化学科学与技术系、生命科学与技术系、计算机与网络技术系、自动控制与机械工程系、城乡建设与工程管理系等21个系；现代教育技术中心、公共外语教学部、思想政治理论课教学科研部和教师教育中心4个公共教学部；是目前云南省高校中学科最齐全的本科大学。学院现有25个本科专业，66个专科专业，全日制本、专科学生1.4万余人；有国家级特色专业、省级特色专业3个，省级重点培育学科2个，省级重点建设专业3个；国家级、省级精品课程9门，省级实验教学示范中心2个，省级人才培养创新模式新实验区2个，省级双语教学示范课程1门，省级大学生创新性试验计划1项。学院拥有固定资产总值20亿元，其中，教学、仪器总值1.4亿元，藏书170多万册。校园总占地2100余亩，现已建成建筑面积40余万平方米，总规划建筑面积60余万平方米。学院秉承 “明德至善，知行利物” 校训，始终敬教劝学、兴贤育才，积极开展精神文明创建与校园文化建设，争创文明单位，被云南省委、省政府命名为云南省文明单位，被昆明市委、市政府命名为“昆明市平安建设先进单位”。学院按照超常规、跨越式、追赶型发展思路，抢抓机遇，科学谋划，着力加强内涵建设，努力提高教育教学质量；积极创先争优，提升学院办学综合竞争实力与社会影响地位； 努力为早日建设成为“省内一流、国内知名”的综合性地方应用型本科大学而发愤图强。 注重品牌质量 健全品牌营销体系 牛奶品牌的专业化 （四） 新的专业构想 我们就读于人力资源管理专业，因此就本专业我们做出以下的分析： 人力资源管理就是现代的人事管理，它是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。自20世纪80年代以来人力资源管理成为现代管理学的重要组成部分，人力资源管理和开发已经成为目前现代企业在市场竞争中获胜的一个基本前提。人力资源管理专业是我院为适应社会发展、企事业单位对人力资源管理人才的需求 知 识 结 构 人文社科知识 掌握思想政治理论，道德法律基础知识，有一定的文学、历史、哲学、艺术等人文知识。 马克思主义基本原理概论、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、思想道德修养与法律基础、中国近现代史纲要、形势与政策 自然科学知识 掌握高等数学、数理分析等方面知识。 微积分、概率论与数理统计、线性代数 经济管理知识 掌握管理学、经济学方面的相关知识。 管理学、财务管理、管理信息系统、微观经济学、宏观经济学 工具性知识 掌握外语、计算机、网络等学习和应用工具。 计算机应用基础、大学英语、专业英语、人力资源管理软件应用、办公自动化 学科专业 基础适应 掌握必备的相关学科、专业基础知识。 会计学、经济法、统计学、秘书基础与档案管理、公共关系与商务礼仪 专业知识 掌握必备的专业知识。 人力资源管理、组织行为学、人力资源战略与规划、职位分析与职位评价、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、招聘与录用 能 力 结 构 获取知识和运用知识的能力 有独立获取知识、更新知识、应用知识的能力。 文献检索与实践、人力资源管理软件应用、专业实习、毕业实习、毕业论文 专 业 能 力 核 心 能 力 人力资源战略规划能力 人力资源战略与规划、社会保障概论、劳动经济学 员工招聘与培训开发能力 招聘与录用、员工培训与开发、人员素质测评、职业生涯管理、管理学、人力资源管理 薪酬管理能力 薪酬管理、职位分析与职位评价、市场营销学、管理学 绩效管理能力 绩效管理、职位分析与职位评价、人员素质测评、市场营销学、人力资源管理 组织管理能力 组