江西农村信用社柜面的基础知识 不能错过!!.docVIP

 PAGE 4  PAGE 4 1.简述我国金融体系的构成。 答：一、中央银行二、国有商业银行三、股份制商业银行四、政策性银行五、非银行金融机构、六、外资银行和涉外金融机构。 2.试述信用的作用。 答：1、信用对生产与投资有促进作用，2、信用对消费有促进作用3、信用影响国民收入水平。 某农户2005年4月10日贷款5000元，2005年12月20日归还贷款本息5266·7元,试计算该农户借款月利率是多少? （5266·7-5000)/5000/254*30=6·.3‰ 某县联社对员工营销贷款按利息收入的8%实行奖励，某员工2006年2月15日营销一笔贷款8万元，贷款月利率8.2‰至2006年12月20日该县农村信用社能从该笔贷款中获取多少收入。 答：80000*8·2‰/30*311*（1--8%）=6256·.49元 某农户为购置一台小型收割机，于2005年3月12日向农村信用社申请了贷款，贷款月利率6·3‰ 2005年12月20日还款时，农村信用社向该农户收息8914·.5元,试问购买收割机需要多少钱? 答：8914·5/6·3‰*30/283=150000元 我省农村信用社“十二大工程”建设的主要内容是什么？ 答：实施三大管理创新工程：1、是风险的管控体系2、是充满竞争和激励的干部人事制度3、是严格与绩效挂钩的结构薪酬制度。展开三大业务创新工程：1、是信贷品牌工程2、是拓展中间业务工程3、资金有效营运工程。启动三大基本建设工程：1、是信息化工程2、是网点标准化改造工程3、是综合服务中心的建设。推进三大文化建设工程：1、是系统党建工程2、是企业文化建设工程3、是队伍素质提高工程。 简述我省信用社在未来的改革与发展中应坚持的原则。 答：1、坚持发展至上2、把握功能定位3、突出管理创新4、顺应市场规律5、确保平稳过渡。 简述企业文化的功能。 答：一、凝聚功能；二、激励功能；三、导向功能；四、教育功能；五、约束功能；六、辐射功能 简答我省农村信用社企业文化所包含的层次。 答案：一、精神文化；二、战略文化；三、规制文化；四、行为文化；五、形象文化； 我省农村信用社员工应做到“十要”的内容有哪些？ 答案：一、要遵守宪法、法律、法规和农村信用社一切规章制度；二、要认真学习政治理论、金融理论，刻苦钻研本职业务，不断开拓，勇于创???；三、要树立正确的理想信念，始终保持奋发向上、开拓进取的精神风貌和健康向上的心理素质；四、要热爱农村信用社，热爱本职工作，认真履行岗位职责，维护农村信用社信誉；五、要求真务实，说老实话，办老实事，做老实人；六，要竭诚服务，待人接物态度谦和，主动热情，文明礼貌；七、要廉洁自律，秉公尽职；八、要保守国家秘密和工作秘密；九、要遵守社会公德，维护社会稳定，崇尚科学，反对迷信；十、要团结协作、与人为善、诚实守信、胸襟开阔； 我省农村信用社员工严格执行“十不准”的内容有哪些？ 答案：；一、不准内讧，闹不团结；二、不准弄虚作假，阳奉阴违；三、不准个人经商办企业或伙同他人经商办企业；四、不准参与赌博、嫖娼、吸毒等违法犯罪活动；五、不准从事或者授意、指使、纵容、包庇其他人员从事违规、违纪、违法经营活动；六、不准为亲属、朋友等关系人违规办理贷款、投资、担保、融资、结算、提现等金融业务；七、不准接受关系户安排的宴请、高档娱乐、消费旅游，或收受贵重礼品、有价证券和现金；八、不准利用职权介绍亲友承接本单位的工程项目、推销产品；九、不准利用职权在内部公务活动中收受下属单位和个人的钱物；十、不准工作日中餐饮酒（正常工作接待除外）。 员工甲在2006年度受到联社罚款4次，且记过一次，该员工绩效薪酬为1200元，试计算，按《江西省农村信用社工作人员违规责任追究量化管理扣分办法（试行）》标准应扣发该员工2006年绩效薪酬多少。 答案：1200*（12+30）%*12=6048元 我省农村信用守员工守则有哪些内容？ 牢固树立“敬业”的核心理念，坚决弘扬“勤奋、忠诚、严谨、开拓”的企业精神。二、热爱农村信用合作事业，维护农村信用社的地位和作用，树立农村信用社形象。三、致力于农村信用社的改革和发展，以优良的职业道德，竭诚为农村信用守服务。四、在工作上任劳任怨，珍惜时间，争创上流；学习上虚心好问，刻苦钻研、精益求精；业务上勤于思考，求真务实，与时俱进。五、对事业忠诚，把自身的追求与企业的发展紧密结合起来，对单位忠诚，千方百计维护企业利益；对领导、对部下、对同事忠诚，不说假话，坦诚相待；对客户忠诚，用一片热忱换取信任。六、遵纪守法，廉洁奉公，严格执行各项规章制度，继承发怕金融业“三铁”精神，做事一丝不苟，实现零差错。七、文明礼貌，整洁卫生，讲究社会公德，语言热情准确，生活充满向上朝气，作风廉洁，朴实，大方，形象整洁得全。八、调查研究，全面