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中华英才网第十一届中国大学生最佳雇主报告2 05 05 1.1 中国大学生最佳雇主调查 05 1.2 关于中华英才网 05 1.3 关于高校毕业生就业协会与北京高校毕业生就业促进会 06 2、调研及样本说明 06 2.1 调研说明 06 2.2 样本说明及分布 3、研究方法与模型 10 10 3.1 关于 CBCD 模型的说明 10 3.2 CBCD 模型结果分析 14 4、重要结论与数据视点 结论一:在“史上最难就业季”,毕业生对个人微观就业选择与社会宏观就业形势的判断与把握依然趋于理性 14 结论二:体制内雇主成为中国大学生求职中纠结却又无奈的“鸡肋”选择 14 14 结论三:具备工作经验的从业者与在校大学生对“最佳雇主”的评价存在明显差异 14 结论四:2013 作为“90 后研究生”步入职场的“元年”,光明与困难同在 15 结论五:大学生最倾心的是“关爱自身雇主品牌”建设的口碑雇主 结论六:移动互联虽来势汹涌,但“专业性招聘网站”仍然 15 是求职者搜寻其职业生涯最佳雇主的首选通路 15 结论七:“90 后”新生代对“中国梦”的理解和期许既关注自身发展,也关心国家命运 16 5、最佳雇主排行榜 5.1 最佳雇主 TOP50 总榜单 16 20 5.2 最佳雇主行业子榜单 6、调查结果与数据分析 28 6.1 大学生工作选择偏好分析 28 6.2 大学生求职信息来源分析 33 6.3 大学生就业岗位与所学专业匹配性分析 34 35 6.4 大学生就业薪酬分析 6.5 大学生职业发展目标分析 39 6.6 大学生未来规划分析 40中华英才网第十一届中国大学生 最佳雇主调查报告 01 背景 必须选择自己热爱的工作,生命才能价值最大化 ; 1.1 中国大学生最佳雇主调查 组织需要选择能与他们共同成长的员工,成功才能 “中国大学生最佳雇主调查”由国内最大、 实现持久; 我们所做的一切努力都是为了实现需求 最具权威性的专业人才招聘网站之一的中华英才网 双方的完美匹配。” (//0.)于 2002 年发起,是目前 卓越的雇主品牌能够实现组织愿景、使命、目标 针对国内大学生就业群体, 启动时间最早、 规模最大、 和价值观的高度统一;专业的雇主品牌能够确保雇主 最具影响力的雇主品牌调查活动。 的战略、规划、体系和标准的科学有效;成长的雇主 “最佳雇主”是“最佳雇主品牌”的简称。雇 品牌能够保障组织和个人实现共同的持续发展;和谐 主品牌(Employer Brand)这一概念产生于 20 世 的雇主品牌能够弘扬传承企业优秀的文化。中华英才 纪 90 年代初,近年来一直受到学术界和企业界的广 网自 2002 年创办“中国大学生最佳雇主调查”以来 泛关注。作为国内雇主品牌实践的先行者,从 2002 联合业界同仁,为中国的雇主品牌研究、发展、成长、 年开始,中华英才网针对大学生就业群体,展开了 推广持续地工作与付出。为了中国的雇主发展诉求, 雇主品牌调研, 并将 “中国大学生最佳雇主品牌” (the 为了中国雇员的事业成就,为了中国求职者的人生理 Best Employer of College Graduates in China) 想。中华英才网迎来了“中国大学生最佳雇主调查” 界定为:雇主在中国大学生这一特殊人力资源市场 又一个十年,在新的十年里中华英才相信:“如果每 的品牌定位和企业形象,是雇主在职业发展、工作 个人都热爱自己的工作,中国会变得更美好”! 环境、薪酬福利等方面对现有员工(大学生)和潜 在员工(大学生)做出的一种价值承诺。 1.3 关于高校毕业生就业协会与北京高校 毕业生就业促进会 1.2 关于中华英才网 本届活动由全国高校毕业生就业协会负责指导, 中华英才网 ChinaHR 成立于 1997 年, 全国高校毕业生就业协会是由教育部和民政部指导 是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013 年 2 月, 下成立的全国性社团组织,专门负责指导全国高校 中华英才网正式成为尚龙集团 Saongroup 全 毕业生的就业工作,在雇主和大学生心目中具有广 球招聘服务网络成员。与尚龙集团全球资源成功实 泛影响力。 现战略对接,在品牌、产品、服务,及企业用户等 北京高校毕业生就业促进会是本届活动的协办 多个层面完成资源整合,成为中国最大的本地化招 方,接受北京市教育委员会、北京市民政局的业务 聘服务提供商。 指导和监督管理,是从事毕业生就业交流服务、具 全新的中华英才网将发展愿景定位为“求职者 有独立法人资格的非赢利性社会团体。 5中华英才网第十一届中国大学生 最佳雇主调查报告 02 调研及样本说明 的方式收集问卷。为保证数据的有效性与真实性, 2.1 调研说明 通过在线填答,系统多重过滤条件设定和数据逻辑 第十一届中国