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【中高级人才交流与配置服务的实践与探索】 科学教育实践的新探索 中高级人才交流与配置服务的实践与探索 龙源期刊网 .cn 中高级人才交流与配置服务的实践与探索 作者：袁晶 覃黄莉 黄慧玲 来源：《人事天地》2013年第03期 中高级人才交流和配置服务是构建专业人力资源市场服务的重要内容，加强和完善中高级人才服务内容，可有效提升人力资源专业化服务水准，是完善人才服务体系的重要补充。近年来，广西人才交流服务中心（以下简称中心）充分发挥政府所属人才服务机构的公信力、影响力和辐射力，通过探索实践，初步构建了一个专业、高效的中高级人才服务平台，累计共开展各类专项和深层次的中高级人才服务活动上百场次，为5000多家用人单位和10多名中高级人才提供专项和深层次的服务，有效促进了广大用人单位和中高级人才有效的交流和合理配置。各类活动开展和各项服务内容不断得到用人单位和中高级人才的好评，取得良好的社会效应和影响。 巧搭平台，服务高效 通过打造“现场交流+网络交流+区域交流”三个服务平台，为广西广大用人单位和中高级人才搭建了高效、便捷的交流平台。 1.打造现场交流平台。大力发展各类中高级人才交流服务活动，WwW.cSpengBo.cOm 蓬 勃范 文网:【中高级人才交流与配置服务的实践与探索】 科学教育实践的新探索)全力打造“综合性、专业性、创新性”三驾马车齐头并进的人才交流平台，为单位招聘中高级人才和中高级人才职业发展提供常态化的现场交流服务，并通过统筹规划年度活动，提前发布活动预告的措施，单位能够提前做好招聘计划、人才提前预约参会，使单位和人才享受到便捷的服务。 2.打造网络交流平台。开设并依托中高级人才服务频道，有效开展各类中高级人才交流与配置活动，使“线上加线下”服务有效结合，服务面更广泛，服务更高效，让企业和中高级人才足不出户门就可以实现用人单位和中高级人才之间的双向洽谈，为广西用人单位和中高级人才搭建起专业、便捷的网络交流平台。 3.打造跨区域交流平台。从2005年开始，每年配合组织广西事业单位、大型国企等赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才活动，服务各类硕博人才3万人次以上，为高层次人才跨区域流动及广西引进高层次人才搭建桥梁。 创新服务，形式灵活 多年以来，我们积极探索，使中高级人才交流与配置服务开展服务理念更先进、服务形式更灵活、服务内容更丰富。 1.创新服务理念。改变传统人才招聘会粗放的“搭台”做法，自主创立了“南国精英会”品牌，有效开展各类中高级人才交流与配置活动，在广西用人单位和中高级人才当中产生了一定的影响力和品牌效应；改变传统人才交流服务以用人单位为服务核心的观念，侧重以中高级人 【中高级人才交流与配置服务的实践与探索】 科学教育实践的新探索 2017骞?鏈?0鏃?- 闅忕潃鏁欐敼瀹炶返鐨?/em娣卞叆,鈥滄垚鍔?em鏁欒偛鈥濇敼闈╃殑鐡堕鏃ョ泭鍑告樉:瀛︾敓瀛︿範鏃堕棿鍥哄畾涓庢柊璇炬敼澶氬厓...鈥滀笂娴峰競闈掑皯骞翠汉鏂囩ぞ浼?em绉戝鍒涙柊鈥濊鏂囧ぇ璧涗腑鑾峰緱16涓椤?鍏朵腑浜岀瓑濂?涓?涓夌瓑... 所谓人文，指的是人类社会 的各种文化现象 。人文精神应该 是指长期形成 的文化传统，是一种历史的积淀，经过历史长河 的 大浪淘沙，证 明是为人 民群众所接受 的，有它 的民族特点、国家 特色 ，甚至是地方特色的一种文化传统 。人文精神应当包括文化 品位 、审美情趣 、心理素养 、人生态度 、道德修养 、爱 国情怀 、 精神世界、价值观、人生观等等，而道德是人文精神 的核心。 由此看来，人文精神 的内涵是综合 的、全方位 的，又是很实 在、很具体的，是一种巨大的、潜移默化的力量 。 任何社会都须通过生命创造体塑造文 明与推动人类生命史的 演进 ，而任何文 明的成熟、开花、结果都必须借助于一套完整 的 文化价值或理念 。 世 纪 中国的核心文化价值体系 ，即是厚德 载物 的人文精神 。 任何社会 的发展都必然受其深层 的核心文化理念或核心价值 观 的支撑和引导，有怎样 的核心价值观，就必然有怎样 的社会发 展 ，而核心价值观 的确认和提升 ，取决于 时代精神 的判 断 。那 么，当今 中国的时代精神究竟是什么呢？中央党校哲学部的韩庆 第 2 页 祥教授认为，在社会主义市场经济条件下，当代 中国社会 的时代 精神是 “注重利益的精神、崇 尚能力的精神、推崇理性的精神、 强调 自立 的精神 ”，概括起来就是 当代 中国发展 的 “利益 、能 力 、理 性 、 自立 ” 四大 核 心 ， 即 “四 论 ”。在一个充满嬗变 与不确定性 的社会或在社会主义市场经济 的条件下，不管是对 自 我利益 的追求与满足，还是强调 自立 、能力及理性法则的确定