昌乐读书会发言.docVIP

潍坊市工会领导干部 读书会发言材料 健全组织 促进和谐 推动企业健康快速发展 昌乐县总工会主席 刘磊 这次读书会的召开，十分及时和必要，对于进一步总结工作经验、明确下步工作思路，具有重要的指导意义。下面，我就昌乐县今年以来的工会工作情况和下半年打算，向各位领导和同志们作一汇报，请批评指正。 一、在优化环境中抓运行，在追求高标准中谋发展，在强化目标责任中抓落实，全县工会工作有进步、有发展、有突破 今年来，县总工会以 “三个代表”及十七大精神为重要思想指导，坚持科学发展观，按照县委、县政府和市总的整体工作部署，强基础、抓重点、巩固提高，破难点、出亮点、创新发展，着力扩大组织规模，增强组织活力；健全维权机制，提高维权实效，构建和谐劳动关系；深化职工素质建设工程，构建利于职工发展和进步的平台，在围绕中心，服务大局中有新作为，在强化基层组织建设上有新举措，在协调劳动关系上有新成效，在服务和指导基层能力上有新提高。 （一）夯实基础，规范提高，工会组建率、职工入会率有较大提高，基层工会活力显著增强。 今年初，我们根据县委办公室转发的县委组织部、县总工会、团县委、县妇联《关于在新经济社会组织中实行党群共建的意见》的通知（办字[2008]18号）要求，进一步完善和促进了党群共建活动的开展。通过共建活动的开展到目前，我县新建工会组织个，发展会员10人，全县规模以上企业工会组建率100%， 0%以上，25人以上企业的工会组建率达到%以上我们加强了对镇工会的规范化管理强化教育培训。坚持内外结合，广开渠道，狠抓工会干部的教育培训。注重培训内容的实用性。在培训中既强调工会基本理论、法律政策的学习，又注重学习内容的实效性，重点在提高协商谈判、职代会召开、劳动争议调解技能方面下功夫，使工会干部能尽快适应工作。注重培训形式的多样化。举办两期工会主席培训班，请省工会管理干部学院教授和授课组织，让经验丰富的工会主席谈经验体会，互相学习，取长补短。实行目标考核管理。为提高镇工会工作的地位，将工会工作纳入工作的考核范围。年初，工会工作目标，年终考核时，将镇工会主席与领导班子其他成员一同述职，一并考核，对先进单位和个人进行表彰奖励，并将考核结果作为本人奖惩、职务升降的依据。实行目标考核管理使镇党委工会主席进一步增强责任感，调动工作积极性。“双爱双评”活动、“劳动合同三年行动计划”、健全维权机制、建设职工之家等有机结合起来，同步开展，互相促进。特别是要发挥好以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度在创建活动中的作用，还没有建立职代会制度的，尽快建起来，已经建制但运转不正常、工作不力的，及时进行整顿规范、落实职权，该公开的事项必须公开，该由职代会通过的决不能用其他形式替代。 二是突出创建活动的工作重点。下半年，计划帮助40家规模企业和50家其它企事业单位建立职代会制度，使建立职代会制度的规模企业和企事业单位比例分别达到83%和75%。指导80家非公企业签订工资协商专项集体合同，新覆盖职工1.5万人。指导30家非公有制企业签订女职工权益保护专项集体合同，新吸纳女职工5000人。在范围上，将重点由公有制企业逐步扩大到非公有制企业，在对象上，特别关注非公企业职工和农民工的生产生活需要与权益维护问题，在内容上，抓住劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节，切实提高劳动合同、集体合同的签约率和履约率，完善以职工代表大会为基本形式的厂务公开民主管理制度，切实保障职工群众的劳动经济权益、民主政治权益和精神文化权益。年底， 70%以上企业达到和谐创建标准要求，使创建活动真正体现促进企业发展、维护职工权益的要求，达到共建共享和谐社会的目标。 （三）扩大帮扶规模，提高帮扶能力，尽力为职工群众解决最关心、最直接、最现实的实际问题。 一是增强帮扶实力。以关注民生为切入点，竭尽全力整合更多的帮扶资源，争取更多的帮扶经费，唤起更多的民间爱心，拓展更为便捷的帮扶途径，形成更加规范的帮扶方法，不断完善帮扶手段，提高帮扶能力，努力为职工群众做好事、办实事、解难事。 二是实施好送温暖工程。要根据困难职工、下岗失业人员和农民工的不同情况，有针对性地开展就业帮助、生活救助、医疗救助、法律援助、金秋助学等活动，积极协助党政解决职工群众就业难、看病难、上学难等问题。切实关心困难劳模生活，继续做好困难劳模帮扶工作。 三是加强困难职工帮扶中心建设。县困难职工帮扶中心几年来的工作实践，充分体现了帮扶中心在服务大局、服务职工中的重要作用，赢得了社会各方面的一致赞同。我们将进一步完善服务帮扶设施、健工作全机制、保障比较充足可靠的资金来源，提高帮扶工作人员素质，履行好对困难职工的政策咨询、生活救助、就业帮扶、法律援助、助医助学等基本职能。 各位领导、同志们，几年来，县总工会在县委、县政府以及上级工会的领导和支持下，在各方面工作